工伤转院是指因工作原因受伤的职工在治疗过程中，由于原就诊医院无法提供更好的医疗条件或者职工本人意愿等原因，需要转到其他医疗机构进行进一步治疗的程序。在进行工伤转院时，职工及其用人单位需要注意一系列的手续和流程，以确保转院的合法性和权益的保护。以下是工伤转院的基本流程和相关注意事项：

1. 申请转院：
2. 首先，伤者或其代理人应向原就诊医院的工伤保险经办机构提出转院申请。

3. 申请时需提交以下材料：

   • 《工伤保险待遇申请表》（通常由社保局提供）
   • 身份证复印件
   • 劳动关系证明文件（如劳动合同、用工协议等）
   • 事故伤害证明（如工伤认定书、事故报告等）
   • 出院小结或其他必要的医学资料

4. 审核批准：

5. 工伤保险经办机构将对转院申请进行审核，并在一定时间内作出是否同意转院的决定。

6. 如果转院理由充分且符合规定，将开具《工伤保险转诊转院通知单》。

7. 办理转院手续：

8. 在获得批准后，职工应携带《工伤保险转诊转院通知单》及相关病历资料前往新选择的医疗机构办理入院手续。

9. 新医院将根据病情重新制定治疗方案并开始新的治疗过程。

10. 费用结算：

11. 工伤转院后的医疗费用应当由工伤保险基金支付，但也有可能涉及个人负担部分。

12. 职工在新医院接受治疗期间所产生的合理费用，包括检查费、治疗费、手术费、药费等，应由工伤保险基金按规定比例报销。

13. 后续处理：

14. 在转院完成后，职工应及时将转院后的住院记录、诊断证明等相关材料报送至工伤保险经办机构备案。

15. 这些材料用于计算停工留薪期、伤残等级鉴定等后续事项的处理。

16. 注意事项：

17. 职工在转院前应与用人单位协商一致，确保双方对转院事宜达成共识。
18. 转院后，职工应遵守新医院的规章制度，积极配合治疗，并定期复查康复情况。

19. 如果转院后出现并发症或者其他严重后果，职工应及时告知用人单位和新医院，以便及时采取措施应对。

20. 法律依据：

21. 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
    • 治疗工伤期间的工资福利；
    • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    • 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

22. 此外，各地的工伤保险条例和实施细则也可能有具体的规定和要求，因此在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。

23. 相关案例：

24. 张三在工作中不慎受伤后被送往A医院救治，但由于A医院缺乏相应的医疗设备和技术，张三希望转到B医院继续治疗。
25. 张三向A医院提交了转院申请，并提供了所需的各项材料。A医院审查后认为转院理由成立，为其开具了《工伤保险转诊转院通知单》。
26. 张三随后持该通知单到B医院办理了入院手续，开始了新一轮的治疗。在整个转院过程中，张三的合法权益得到了有效保护，工伤保险基金也支付了合理的医疗费用。

综上所述，工伤转院是一项较为复杂的过程，涉及到多个环节和相关部门。职工及用人单位在面临此类情况时，应该提前了解相关规定，准备齐全所需材料，并与各方保持良好的沟通，以确保转院顺利进行，并保障职工的合法权益不受损害。