在探讨工伤职工一次性伤残就业补助金（以下简称“一次就业补助金”）的支付主体之前，我们需要先了解以下几个概念和背景信息：

1. 工伤保险制度：工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。当职工被认定为工伤后，将享受一系列的工伤保险待遇。

2. 伤残等级鉴定：根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工进行伤残等级鉴定。伤残等级共分为一至十级，其中一到四级的为全部丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的重度伤残；五到六级的为部分丧失劳动能力的较重伤残；七到十级的为轻度伤残。

3. 一次就业补助金的概念：一次就业补助金是工伤职工在与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付的费用，用于帮助工伤职工今后可能遇到就业困难时的经济支持。其具体金额和期限因伤残等级而异。

4. 劳动合同终止的条件：一般情况下，劳动合同因劳动者达到法定退休年龄、死亡、失踪等原因而自然终止。但若工伤职工因工受伤导致残疾并影响劳动能力，则需要在特定条件下才能依法终止合同。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和三十九条规定，以及《工伤保险条例》第三十六条和三十七条的规定，我们可以知道，工伤职工的一次性伤残就业补助金应当由用人单位支付。这是因为工伤是由于在工作时间和工作场所内受到的事故伤害，因此为了体现公平原则和社会责任，应由用人单位承担相应的赔偿责任。同时，这也是为了保护工伤职工的合法权益，使其在失去工作能力的情况下能得到一定的经济补偿。

然而，在实际操作中，可能会出现以下几种情况：

• 双方协商一致：如果用人单位与工伤职工就一次就业补助金的数额达成协议，那么按照自愿平等的原则，双方可以根据实际情况确定具体的支付方式和金额。

• 仲裁裁决或法院判决：在某些情况下，如用人单位拒绝支付或双方无法达成共识，工伤职工可以通过申请劳动争议仲裁或提起诉讼的方式来解决纠纷。在这种情况下，仲裁机构或法院会依据法律规定作出裁决或判决，确定一次就业补助金的支付主体和金额。

• 社保基金代位清偿：在一些特殊情况下，例如用人单位破产清算、无能力支付等，工伤保险基金可以先行垫付一次就业补助金，然后再向用人单位追偿。这是为了确保工伤职工及时获得应有的赔偿。

下面我们来看一个实际案例来说明上述内容：

张先生是一名建筑工人，在工作中不慎从高处坠落造成腿部骨折，后被认定为工伤且鉴定为八级伤残。由于身体原因，张先生决定辞职回家休养。在与公司商谈离职事宜时，张先生要求公司支付一次就业补助金，但公司以资金紧张为由拒绝支付。无奈之下，张先生提请了劳动争议仲裁。最终，仲裁庭裁定公司需支付给张先生一定数额的一次就业补助金。

从这个案例可以看出，即使是在相同伤残等级下，不同地区或行业的一次就业补助金标准也可能有所差异。此外，在处理此类案件时，还需要考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。因此，在实际工作中，建议工伤职工及其家属在面临类似问题时，应咨询专业律师或法律援助机构的意见，以便更好地维护自己的权益。