工作场所伤害后财务扶持是保护受伤员工权益的重要内容之一。当雇员在工作期间遭受意外或因职业原因导致身体受到伤害时，他们有权获得相应的经济补偿和康复支持。本文将探讨工伤康复费用的责任归属，包括相关法律规定、赔偿项目以及可能涉及的保险理赔程序。

1. 法律依据与原则

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工受伤的，应当得到及时有效的医疗救治和经济补偿。其中，康复治疗的费用也是重要组成部分。一般来说，工伤康复费用主要由工伤保险基金支付，即由用人单位缴纳的工伤保险费中列支。如果单位没有为员工购买工伤保险，则该费用应由单位承担。此外，若存在第三人侵权的情况（如建筑工地上的第三方车辆肇事），那么第三人也应承担相应责任。

2. 工伤康复费用的项目

工伤康复费用主要包括以下几个方面：

a. 医疗费用

包括治疗工伤期间的医疗费、康复所需的医药费等。这些费用通常需要在合理范围内使用符合国家规定的药品目录、诊疗目录和医疗服务设施标准。

b. 康复训练费

指工伤职工进行康复性治疗所发生的必要的康复训练费用。这包括在专业机构进行的物理疗法、作业疗法、言语疗法等康复项目的支出。

c. 辅助器具费

对因工作伤害致残而需配置假肢、义齿、助听器等辅助器具的费用，由工伤保险基金按国家标准支付。

d. 住院伙食补助费

工伤职工住院治疗的，按照当地机关企事业单位工作人员出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

e. 交通食宿费

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，但需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意。

3. 保险理赔程序

工伤事故发生后，伤者应立即向用人单位报告，并在规定时间内提出工伤认定申请。通过认定后，可享受相应的工伤保险待遇。在此过程中，用人单位有义务协助伤者收集证据材料，并配合相关部门调查处理。同时，如果涉及到第三人侵权责任，还需要进行民事索赔程序。

4. 相关案例分析

例如，在某建筑工程施工中，一名工人不慎被高空坠落的物体砸伤头部，后被送往医院紧急抢救。由于伤情严重，后续进行了多次手术及漫长的康复治疗。经过工伤认定程序，最终确定其为工伤，并由工伤保险基金支付了大部分医疗费用和康复训练费。此外，由于事故还涉及施工现场外车辆的违规操作，因此也对该责任人提起了民事诉讼要求其承担赔偿责任。

综上所述，工作场所伤害后的财务扶持是一项复杂且重要的法律问题。了解相关法律规定和政策有助于保障受害员工的合法权益，促进公平正义和社会和谐稳定。