停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下面将对停工留薪期的期限与规定进行详细介绍。

一、停工留薪期的期限 停工留薪期的具体期限取决于伤情和治疗情况，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照下述有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满之后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、停工留薪期的相关规定 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满之后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、停工留薪期的申请与认定 停工留薪期的申请通常是由工伤职工本人或其近亲属提出，并提供相应的医疗证明材料，如诊断证明书、住院病历等。用人单位应当及时对停工留薪期进行确认，并在一定期限内通知工伤职工及其近亲属。如果双方就停工留薪期的期限存在争议，可以通过劳动能力鉴定机构进行确定。

四、停工留薪期的工资发放 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按每月足额发放。这里的“原工资”是指工伤职工受伤前正常出勤情况下所获得的固定月收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入的总和。如果工伤职工的工资是浮动的，则应按照平均工资计算。

五、停工留薪期的相关案例分析 在某地的一起案件中，一名建筑工人张某在工作中不慎从高处坠落，导致腿部骨折。经过住院治疗和康复训练，医生建议他休息6个月以利于恢复。张某向公司提交了医院出具的休假证明，要求享受停工留薪期的待遇。公司起初拒绝了他的请求，认为他的伤势并不严重，不需要那么长时间的休养。然而，在张某提供了详细的医疗报告后，公司最终同意了他的停工留薪期申请，并按月支付了他在此期间的工资。

六、停工留薪期的注意事项 在停工留薪期内，工伤职工应注意以下事项：

1. 按时复查：定期前往医疗机构复查病情，以便医生调整治疗方案。
2. 保持沟通：与用人单位保持联系，告知康复进展和可能的返工时间。
3. 遵守规定：严格遵守医生的指导和建议，避免不当行为影响康复进程。
4. 保存证据：妥善保管所有的医疗文件和相关凭证，以备后续可能出现的纠纷之用。

综上所述，停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益而设立的一项重要制度。正确理解和执行停工留薪期的相关规定，有助于维护职工的合法权益，促进工伤职工尽快康复和回归工作岗位。