职工在发生工伤并获得相应的赔偿后，如果选择离职或转职到其他单位工作，可能会涉及到领取一次性就业补助金的问题。本文将详细介绍职工在满足一定条件下申请就业补助金的具体规定和流程，同时通过实际案例来说明如何正确理解和适用这些法律规定。

一、什么是一次性就业补助金？ 一次性就业补助金是指职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性补偿费用。其目的是为了帮助受伤职工在离开原工作岗位后能更好地适应新的工作和环境，缓解经济压力。

二、申请一次性就业补助金的条件 根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴的社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第七十一条规定，劳动能力鉴定后的待遇主要包括以下内容： 1. 治疗康复期间的工资福利待遇不变； 2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责； 3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇； 4. 如果工伤职工认为自己的伤害应当评定为更高等级的伤残，可以在收到劳动能力鉴定结论之日起1年内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、相关案例分析 案例1: 张先生在工作中意外受伤后被认定为九级伤残。他在接受必要的治疗和康复后，决定辞职并在其他行业寻找新工作。在这种情况下，张先生有权向原雇主要求一次性就业补助金。他首先需要与公司协商确定具体的金额，然后提交相关文件进行申请。由于是自愿离职且属于九级伤残，他可能需要符合当地法规规定的最低服务年限或其他条件才能获得全额补贴。

案例2: 李女士在工作中受到职业病伤害，被诊断出患有严重的肺部疾病，后被认定为七级伤残。她无法继续从事原来的工作，因此决定辞职并寻求更好的治疗机会。李女士有权利向她的前雇主索要一次性就业补助金。然而，由于她是主动提出的离职，因此在申请过程中可能需要证明自己确实因为健康原因无法继续在该岗位工作。此外，她还应该确保已经从社会保障部门获得了相应的一次性工伤医疗补助金。

四、申请流程及注意事项 1. 了解当地的法律法规：不同地区的政策可能会有所差异，因此职工在申请之前应该查阅当地的人力资源和社会保障部门的官方网站或咨询专业律师以获取准确信息。 2. 与原用人单位协商：职工应在离职前与原单位就一次性就业补助金的事宜达成一致意见，包括具体的金额和时间等细节。 3. 准备必要材料：通常情况下，申请人需要提供以下材料： - 有效的伤残等级鉴定书； - 解除劳动合同（关系）证明书； - 身份证复印件； - 银行账户明细等。 4. 提交申请：职工需按照规定的时间和程序向原用人单位所在地的人力资源和社会保障局提交上述材料，并填写相关表格。 5. 等待审核：人社局会对提交的材料进行审查，并根据实际情况作出是否批准的决定。 6. 领取款项：若申请获批，职工需要在指定时间内前往相关部门领取一次性就业补助金。

综上所述，职工在工伤后如需申请一次性就业补助金，需满足一定的伤残等级要求，并与原用人单位解除或终止劳动关系。具体的申请条件和流程会因地区而异，建议在遇到此类情况时咨询专业人士以确保权益得到充分保护。