在现代职场中，员工离职后再次回到原公司任职的情况并不罕见。这种情况下，雇主可能会对员工的薪资和福利进行重新评估，以确定是否应当恢复到原来的水平或者给予新的待遇。本文将探讨重返旧职后的薪资与福利调整的相关法律问题和实践做法，并提供一些相关案例分析。

一、法律规定

在许多国家和地区，劳动法规定了雇主在与员工重新建立雇佣关系时应遵循的原则。例如，美国联邦公平劳工标准法案（FLSA）要求雇主支付加班费给那些每周工作时间超过40小时的员工，无论他们之前是否有离开再返回的经历。此外，根据美国的《雇员退休收入保障法》（ERISA），如果员工重新加入同一公司的养老金计划，他们的权益通常不会受到不利影响。

其他国家的法律也有类似的规定。比如，欧盟成员国必须遵守欧洲议会通过的一系列关于就业权利的法律，这些法律可能涉及到重返旧职后的工资和福利待遇。在中国，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。同时，该法还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、实践中的做法

在实际操作中，雇主在决定如何对待重返旧职的员工时会考虑多种因素。以下是一些常见的考量点：

1. 职位变动：如果员工回来担任不同的职位或层级，那么薪酬结构可能会有所不同。
2. 市场变化：随着时间的推移，行业内的薪水和福利水平可能会有所改变，因此雇主可能会相应地调整员工的待遇。
3. 忠诚度奖励：有时，雇主会因为员工的忠诚和对公司的贡献而给予其更好的待遇作为回报。
4. 绩效评估：如果在离开期间，员工的表现得到了提升或有显著成就，这可能会影响到重返之后的薪资和福利。
5. 合同条款：在某些情况下，尤其是高技能或专业性强的岗位，双方可能在最初的雇佣合同中约定了特定的条件，如离职后再返岗时的薪资和福利安排。

三、案例分析

案例一：A先生是一名软件工程师，他在一家科技公司工作了五年之后辞职去了另一家公司。一年后，他选择回归原公司，但他的新职位比之前的低一级。在这种情况下，尽管他回到了原公司，但由于职位的变化，他的薪资和福利很可能会按照新职位的标准进行调整。

案例二：B女士是一家大型零售连锁店的经理，她在休假照顾孩子后又回到了工作岗位。由于她在休假期间的良好表现以及公司在这段时间内的一些政策变化，她被允许恢复原有的薪资水平和福利待遇。这个例子表明，即使有中断，良好的职业道德和沟通可以在重返工作时带来积极的结果。

四、结论

总的来说，重返旧职后的薪资与福利调整是一个复杂的问题，取决于多个因素。雇主和雇员都应该了解当地劳动法和相关法规的要求，以确保所有决策都符合法律规定。同时，透明度和开放的沟通是确保重返旧职者感到满意的关键。