在现代社会中，劳动者在工作中受伤或患上职业病的情况时有发生。为了保护这些不幸的劳动者的合法权益，各国都制定了相应的工伤保险制度和法律法规。在中国，《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律规定了对工伤职工的各项社会保障措施，包括工伤认定、伤残等级鉴定、医疗康复、经济补偿以及退休待遇等方面。本文将重点探讨工伤职工的退休权益及其法律依据。

一、工伤职工的定义与范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤等情况。因此，工伤职工的范围主要包括在上述情况下遭受伤害或疾病的劳动者。

二、工伤职工的退休条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里提到的“法定退休年龄”，通常男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女工人年满50周岁。但对于特殊工种和从事繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工来说，退休年龄可能有所提前。此外，如果工伤职工因伤致残被评定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应级别的伤残津贴直至退休。

三、工伤职工的退休待遇

工伤职工在满足上述退休条件后，可以依法享受基本养老保险待遇。其中，一级至四级的工伤职工在办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，同时享受原渠道发放的伤残补贴。例如，如果伤残津贴低于当地基本养老金水平的，由工伤保险基金补足差额。此外，五级至十级的工伤职工在达到退休年龄后，也可以按规定享受基本养老保险待遇。

四、相关案例分析

案例1: 张先生是一名建筑工人，在一次施工过程中不慎从高处跌落导致重伤，后被认定为三级伤残。他在达到退休年龄后，办理了退休手续并开始领取基本养老金。由于他的伤残津贴高于当地的平均基本养老金水平，他继续领取伤残津贴直至去世。

案例2: 李女士是一名纺织厂的女工，长期接触化学品导致患上严重的肺部疾病，被认定为工伤。她在达到退休年龄后，虽然已经办理了退休手续并领取养老金，但由于她的病情严重且符合提前退休的条件，她仍然享有原单位给予的特殊照顾和医疗费用报销等待遇。

通过以上两个案例可以看出，中国对工伤职工的退休权益提供了较为完善的保障机制。无论是在职期间还是在退休之后，工伤职工都能够享受到应有的福利和补偿。这不仅体现了社会的公平正义，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，我国现行的法律法规对工伤职工的退休权益给予了充分关注和保护。无论是退休条件的设定还是退休待遇的安排，都是基于保障工伤职工的基本生活需求和社会公平的原则而制定的。随着社会的进步和发展，相信未来会有更多针对工伤职工的政策出台，以更好地满足他们的实际需求。