截至我知识的更新日期（2023年），我国并没有明确规定将子女教育支持纳入到职工工伤保险待遇中。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的社会保险制度。

工伤保险的主要目的是为了解决职工在工作期间受到伤害或患上职业病时的医疗费用、停工留薪期间的工资以及可能的其他费用问题，并不包括对职工子女的教育支持。因此，如果职工在工作中受伤并被认定为工伤，他们可能会享受到以下待遇：

1. 治疗工伤的医疗费用和相关补助费用；
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
3. 如果需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；
4. 符合条件的，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等其他待遇。

然而，如果职工因为工伤导致去世，其近亲属可能会依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是给予死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。这个项目理论上有可能覆盖到职工的子女，但通常情况下，这里的“供养”指的是日常生活所需的基本开支，而非特指教育支出。

在实际操作中，即使某些特殊情况下可能会有针对职工家庭的具体政策，但这些往往不是直接来自于工伤保险制度本身，而是来自社会救助、慈善捐赠或者其他社会保障体系中的灵活措施。例如，在一些地方可能有专门的基金会或者援助计划为特定类型的困难群体提供帮助，其中包括了因工伤而导致经济困难的职工及其家属。这种情况下，可能会考虑对其子女的教育进行一定程度的资助。但是这些都不是普遍适用的法律规定，而是基于具体情况的个案处理。

综上所述，目前我国的工伤保险制度并未包含对职工子女教育的专项支持内容。尽管如此，在遇到此类情况时，建议当事人咨询当地社保部门或者专业律师以获取更准确的信息和建议。