在讨论2024年的工伤赔偿新规之前，我们需要了解当前的法律框架以及如何确定停工留薪期的工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停薪期满之后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

确立停工留薪期工资的步骤

一、确定停工留薪期期限

首先，用人单位应当及时安排工伤职工进行治疗并提供必要的条件。在治疗过程中，医生会给出建议的停工留薪期期限。

二、提交申请与审核

然后，用人单位应将医生的意见和员工的工伤证明材料提交给当地的社保部门进行审核。社保部门将对停工留薪期的合理性和必要性进行评估。

三、确定工资标准

在得到社保部门的批准后，用人单位需要按照员工受伤前的正常工资水平计算停工留薪期间的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的收入。

四、按时足额发放

最后，用人单位有义务确保每月按时向工伤职工全额发放停工留薪期的工资，不能以任何理由克扣或减少。

相关案例分析

案例一：张某在工作中意外受伤后被诊断为骨折，医生建议他休息6个月。

在这个案例中，张某的停工留薪期被确定为6个月。他的雇主需要在这段时间内保持其原有的工资水平，并在每个月初准时发放工资。如果张某原本月薪是5,000元人民币，那么他在停工留薪期间每月的工资仍然应该是5,000元。

案例二：李某在工伤康复后被认定为部分丧失劳动力，且停工留薪期已经结束。

在这种情况下，虽然李某的停工留薪期已过，但他可能因为伤残而永久性地失去了某些工作能力。因此，他可能会获得一份按比例缩减后的薪资作为长期补偿。例如，如果他被认定丧失了30%的工作能力，那么他的工资可能会相应地降低到原水平的70%（即增加了30%）。这种调整通常是在工伤康复后进行的，目的是为了帮助员工重返工作岗位并适应新的工作环境。

小结

综上所述，2024年的工伤赔偿新规预计将继续强调保护工伤职工权益的原则，特别是在停工留薪期的工资问题上。届时，具体的政策细节可能会有所变化，但总体原则应该是一致的。企业应当严格遵守相关规定，确保工伤职工在停工留薪期间享有应有的经济保障和生活质量。同时，政府也应该加强对企业的监管，确保政策的有效执行。