一次性伤残就业补助金（以下简称“一次性就业补助金”）是工伤保险待遇的一部分，旨在帮助因工致残的职工在离开工作岗位后能更好地适应新的生活和工作环境，并提供一定的经济补偿以帮助他们重新融入社会。以下是关于一次性就业补助金的详细解读，包括其资格条件、计算方法以及与离职解除劳动合同的关系等关键信息。

1. 什么是一次性伤残就业补助金？

一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残等级，在与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付的额外的一次性费用。该费用是对工伤职工因工受伤导致工作能力下降或丧失的一种补偿。

2. 领取一次性伤残就业补助金的资格条件是什么？

根据《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条的规定，符合以下条件的工伤职工可以领取一次性伤残就业补助金：

• 伤残等级：工伤职工需经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定伤残等级为五级至十级。
• 劳动关系结束：工伤职工在与用人单位解除或者终止劳动合关系时，才能获得这笔款项。
• 主动辞职：通常情况下，如果工伤职工主动提出辞职要求并与单位协商一致解除合同，可能无法领取一次性就业补助金。
• 被动解雇：如用人单位单方面解除劳动合同，则劳动者有权要求支付一次性伤残就业补助金。
• 双方协议解除：在双方同意的情况下解除劳动合同，一般会涉及一次性就业补助金的支付。
• 期限限制：一般来说，一次性伤残就业补助金需要在劳动合同期满前，或者自劳动能力鉴定结论作出之日起一年内提出申请。

3. 如何计算一次性伤残就业补助金金额？

一次性伤残就业补助金的数额因地区而异，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省的标准如下：

• 五级伤残：本人工资×18个月；
• 六级伤残：本人工资×16个月；
• 七级伤残：本人工资×14个月；
• 八级伤残：本人工资×12个月；
• 九级伤残：本人工资×10个月；
• 十级伤残：本人工资×8个月。

需要注意的是，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4. 相关案例分析

案例一：王某是一名建筑工人，在工作中不慎从高处跌落导致腿部骨折后被鉴定为八级伤残。他在治疗康复后决定回到家乡发展，因此向公司提出了离职请求。公司在与其解除劳动合同时，支付了王某一次性伤残就业补助金，即王某本人工资的12个月总额。

案例二：李某在一次交通事故中受重伤后被认定为六级伤残，他所在的公司与他协商一致后解除了劳动合同。根据当地政策，李某获得了本人工资的16个月的总额作为一次性伤残就业补助金。

总结来说，一次性伤残就业补助金是为了保障因工致残的职工在离开工作岗位后的基本生活和再就业支持所设立的一项制度。职工在满足相应条件后，应当及时依法维护自己的权益，确保自己得到应有的赔偿。同时，用人单位也应遵守法律法规，切实履行对工伤职工的经济赔偿责任。