在探讨无书面合同下工伤认定的途径之前，我们需要了解什么是工伤以及如何进行工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

然而，实践中常常遇到的问题是，许多劳动者与用人单位之间并未签订书面的劳动合同，这给工伤认定带来了挑战。在这种情况下，如何证明劳动关系的存在成为关键。根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（以下简称“规定”）第四条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。同时，规定中还明确了其他几种情况下，法院应当认定存在劳动关系的情况。这些都为无书面合同下的工伤认定提供了法律依据。

为了更直观地理解上述法律规定在实际中的应用，我们来看一个具体的案例：

案例分析: 在某建筑工地发生了一起意外事故，一名工人张某在工作中受伤后被送往医院治疗。经过调查发现，张某虽然在该工地上班已有一段时间，但并未与任何公司或个人签署正式的劳动合同。因此，他无法直接通过正常的工伤申报程序来申请工伤赔偿。

面对这种情况，张某首先需要收集证据以证明他与施工方之间存在着事实上的雇佣关系。例如，他的考勤记录、工资发放凭证、同事证言等都可以作为有效证据。一旦这些证据被采纳并确认了劳动关系的存在，那么就可以按照正常流程来进行工伤认定和索赔。

在这个过程中，如果施工方拒绝承认与张某之间的雇佣关系，则张某可以通过提起民事诉讼的方式来解决争议。在民事审判过程中，法官会综合考虑所有相关证据来判断是否存在劳动关系。如果最终判决支持了张某的主张，那么他就可以以此为基础继续进行工伤认定和索赔。

综上所述，即使在没有书面合同的情况下，劳动者仍然有可能通过多种方式来证明自己与用人单位之间存在着事实上的劳动关系，从而获得应有的工伤保险待遇。这个过程可能涉及复杂的法律程序和证据搜集工作，因此在实际操作中建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到最大程度的保护。