在探讨违章操作与工伤认定的法律边界时，我们需要考虑到工伤保险制度的目的和工伤认定的原则。工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复的一项社会保障制度。而工伤认定则是确定职工所受伤害是否属于工作原因的关键步骤。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工受伤的，应当由用人单位依法申请工伤认定”。这表明，职工在工作期间受到的伤害，如果符合工伤认定的条件，无论其是否有违章操作的行为，都应该被认定为工伤。然而，违章操作可能会对工伤认定产生一定的影响，特别是在以下两个方面：

1. 举证责任的不同分配：通常情况下，职工无需证明自己的行为没有过失或者不存在违规操作即可获得工伤赔偿。但是，如果职工的受伤是由于严重违反安全规定、明显疏忽大意或者故意犯罪等极端情况导致的，那么法院可能会要求职工承担更多的举证责任。

2. 影响工伤保险待遇：虽然大多数情况下，即使存在违章操作，职工仍然可以享受工伤保险待遇。但某些特殊情况下，如职工由于醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致伤亡的，将不被认定为工伤，因此也无法享受到相应的工伤保险待遇。

为了更好地理解这些概念，我们可以通过以下几个真实案例来说明：

案例一：某工厂工人小张在工作过程中不慎从高处跌落受伤。经调查发现，小张并未佩戴安全带，违反了厂内的安全规定。尽管有小张的违章操作因素，但由于他的受伤是在工作中发生的，且非因其个人重大过失所致，最终他被认定为工伤并获得了相应赔偿。

案例二：某建筑工地工人李师傅在高空作业时不慎坠亡。事后调查显示，李师傅未正确系好安全绳，严重违反了施工安全规范。在这种情况下，尽管死亡发生在工作现场，但其死亡原因是由于明显的个人过失，因此没有被认定为工伤。

总结来看，违章操作并不必然排除工伤认定，但在某些特定情况下，它可能成为影响工伤认定的重要因素。因此，无论是雇主还是雇员都应严格遵守劳动安全卫生规程，以减少不必要的风险和纠纷。同时，司法机关在处理此类案件时也需综合考虑各方因素，确保公正合理地做出裁决。