在处理工伤认定案件时，申请人可能会面临申请被驳回的情况。本文将探讨工伤认定申请被驳回的原因、可能涉及的法律法规以及可能的应对策略。我们将通过具体的案例来说明这些问题。

案例背景: 张先生是一名建筑工人，他在一次施工现场意外受伤后被送往医院接受治疗。事后，他向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。然而，他的申请却被驳回了。

原因分析: 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果用人单位能够提供证据证明职工所受伤害不符合上述规定的任一情形，则工伤认定申请有可能被驳回。

案例解析: 在上述案例中，张先生的工伤认定申请被驳回可能有以下几种情况: 1. 不在法定工作时间内受伤: 如果张先生的受伤发生在休息日或节假日，而不是在工作时间内，那么就可能不被认定为工伤。 2. 不是因为工作原因受伤: 即使是在工作时间内受伤，但如果是因为个人行为或其他非工作原因导致的，也可能不会被认定为工伤。 3. 证据不足: 如果张先生无法提供充分的证据证明自己的伤情是由于工作原因造成的，社保部门可能会做出不利于张先生的决定。 4. 单位抗辩成功: 如果用人单位提供了有力的证据反驳张先生的主张，比如监控录像或者其他员工的证词表明张先生的受伤并非在工作中发生，那么申请也可能会被驳回。

应对策略: 面对工伤认定申请被驳回的情况，张先生可以选择采取以下措施: 1. 寻求法律援助: 张先生可以咨询专业律师，了解自己权益受损的具体原因和救济途径。 2. 收集更多证据: 根据社保部门的反馈意见，张先生可以有针对性地收集更多的证据，如现场目击者的证言、工作日志、医疗记录等，以支持自己的主张。 3. 提起行政诉讼: 如果对社保部门的决定不服，张先生可以在法定的期限内向人民法院提起行政诉讼，要求法院重新审查社保部门的决定。 4. 协商和解: 在某些情况下，与用人单位进行积极的沟通和谈判，达成和解协议也是一个可行的选择。 5. ** 继续申诉: 如果对法院的判决仍有异议，张先生可以通过上诉程序向上级法院提出进一步的申诉。

总之，在面对工伤认定申请被驳回的情况下，当事人应保持冷静并积极寻求法律帮助，以便更好地维护自身合法权益。