在讨论如何维护自身合法权益之前，我们需要先明确什么是工伤以及工伤认定的流程和责任主体。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”同时，该法第三十七条规定了用人单位的义务：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”因此，我们可以知道，当职工在工作期间遭受意外或患上与工作有关的疾病时，如果被认定为工伤，他们有权获得相应的工伤保险待遇。

然而，在实际操作中，可能会出现单位不配合工伤认定的情况，这给受伤员工带来了很大的困扰。在这种情况下，职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 寻求法律援助：首先，受伤职工应该咨询专业律师的意见，了解自己在这起事件中的权益和法律程序。律师可以根据具体情况提供个性化的建议和帮助。

2. 向当地人力资源和社会保障部门投诉：职工可以在规定时间内向当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如果单位不配合或不及时提交所需材料，职工可以将这一情况反映给相关部门。人社局有责任调查并处理此类纠纷。

3. 提起仲裁申请：如果经过上述步骤仍无法解决问题，受伤职工可以选择通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁是解决劳资纠纷的一种快速、有效的手段，而且其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，或者仲裁过程存在严重错误，受伤职工还可以选择向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理并作出判决。

以下是一些实际发生的案例：

• 案例一：某建筑工地发生一起安全事故，一名工人从高处坠落导致骨折。事故发生后，施工单位未及时报告并采取措施救治伤者，反而试图隐瞒事实。受伤工人在得到医院诊断证明后，自行向社保局提出了工伤认定申请，并在律师帮助下进行了后续的法律维权行动。最终，他获得了应有的赔偿和治疗费用。

• 案例二：一位办公室职员在工作中突发心脏病去世。虽然死者家属提供了医生开具的心脏病史证明和相关医疗记录，但公司以死者没有直接在工作现场发病为由拒绝承认这是工伤。家属随后提起了诉讼，并通过法庭聘请的法医专家证词证明了死者的死亡与其长期的高压工作和紧张状态有关。法院最终判定此为工伤，并责令公司支付相应补偿金。

综上所述，面对单位不配合工伤认定的情况，受伤职工应保持冷静，积极收集证据，并利用法律渠道来维护自己的合法权益。通过寻求法律援助、向政府部门投诉、提起仲裁甚至诉讼等手段，职工可以争取到应有的赔偿和保障。