在现代劳动法中，保护雇员的合法权益是一项重要的原则。然而，随着经济的发展和用工形式的多样化，特别是劳务派遣这种灵活用工形式的出现，如何保障劳务派遣员工的工伤保险权益成为一个亟待解决的问题。本文将探讨劳务派遣员工在工作期间遭受伤害时的法律权益保护，并分析相关的法律法规和实际案例。

一、什么是劳务派遣？ 劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将其派遣到实际用工单位工作，再由实际用工单位向派遣单位支付服务费的一种用工形式。在这种模式下，劳动者实际上是在为用工单位提供劳动，但劳动关系却存在于派遣单位和劳动者之间。

二、劳务派遣员工的工伤保险权益 根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤的，享受工伤保险待遇；其中，因第三人的原因导致工伤的，不影响获得工伤保险待遇的权利。因此，无论劳务派遣员工是直接受雇于用工单位的员工还是通过劳务派遣机构派遣的员工，他们在工作中受到事故伤害或者患职业病时，都应当享有相同的工伤保险权利。

三、法律规定 1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。这里的“用人单位”不仅包括正式雇佣员工的单位，也应涵盖使用劳务派遣人员的单位。因此，无论是派遣单位还是用工单位，都有义务为劳务派遣员工缴纳工伤保险费用。 2. 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着即使是通过非法外包的形式使用的劳务派遣员工，其工伤赔偿责任仍应由用工单位承担。 3. 在《规定》第四条中明确指出，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位与用工单位之间因工伤事故责任产生争议的，由派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

四、典型案例解析 在“北京某科技公司诉北京市人力资源和社会保障局工伤认定案”（2017年）中，法院认为，虽然被认定为工伤的员工是由劳务派遣公司派往用工单位的，但是他在工作时发生的事故属于工伤范围，应该得到相应的赔偿。最终，法院判决该员工有权从用工单位处获得工伤保险待遇。

五、结论和建议 综上所述，劳务派遣员工在工作中遭受伤害后，应当依法享有工伤保险待遇。为了更好地保护这些员工的权益，建议采取以下措施： - 加强监管力度，确保用工单位切实履行缴纳工伤保险费的义务； - 加强对劳务派遣机构的监督，防止其逃避法律责任； - 完善立法，明确劳务派遣员工与用工单位之间的工伤保险关系； - 加大对违法行为的处罚力度，提高违法成本； - 加强对员工的普法教育，提高他们的维权意识。

总之，保护劳务派遣员工的工伤保险权益是一个复杂的问题，需要政府、企业和个人共同努力，以确保每一位劳动者都能够在一个安全、公平的环境中工作和生活。