在探讨工伤赔偿与医疗保险报销是否可以同时享受之前，我们需要了解这两项制度的基本内容及其关系。

一、工伤保险制度概述 工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”工伤保险的目的是通过支付保险金，以维持受伤职工的生活，以及为职工提供必要的医疗服务。

二、基本医疗保险制度概述 基本医疗保险是指由政府组织，引导、支持用人单位和个人参加，按照国家规定缴纳基本医疗保险费，使参保人员患病时能得到基本医疗服务的社会医疗保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同纳基本医疗保险费。”基本医疗保险的主要功能是提供医疗费用的补偿，减轻参保人员的经济负担。

三、工伤赔偿与医疗保险报销的关系 工伤赔偿和医疗保险报销之间的关系主要体现在以下几个方面：

1. 费用承担主体不同：工伤保险是由雇主或其保险公司支付的，而医疗保险则通常是由个人、雇主或政府通过税收资助的医疗保险计划支付的。因此，即使是在同一事件中产生的医疗费用，也可能涉及不同的责任方。

2. 赔付原则不同：工伤保险是基于无过错的原则，即无论员工在工作中是否有疏忽，只要符合法定条件，就可以获得赔偿。而医疗保险则是基于实际发生的医疗费用进行报销，不考虑员工的过失与否。

3. 覆盖范围不同：工伤保险主要是针对工作相关的事故和疾病，包括治疗、康复和补偿的费用。而医疗保险则是对所有类型的疾病和意外所产生的医疗费用进行补偿。

四、是否能同时享有工伤赔偿和医疗保险报销？ 一般来说，如果一个损害既属于工伤范畴又属于医疗保险的范围，那么受伤职工有权同时获得这两种补偿。这是因为两项制度的目的和作用并不相同，工伤保险是为了保护工人在工作中的安全权益，而医疗保险是为了保障公民的健康权益，两者之间并无冲突。

例如，某职工在工作期间受伤后被送往医院接受治疗，该职工既可以通过工伤保险获得工伤赔偿，如误工费、护理费等，也可以通过医疗保险报销部分医疗费用。这种情况下，职工并没有因为从工伤保险获得了赔偿而减少可以从医疗保险获得的补偿金额。

然而，需要注意的是，在实际操作中可能会出现重复补偿的情况，为了防止这种情况的发生，有时可能会有法律规定某些特定项目不能同时享受双重补偿。因此，具体的处理方式还需要参考当地的法律法规和政策规定。

综上所述，一般情况下，工伤赔偿和医疗保险是可以同时享有的，但具体情况可能需要根据当地的具体政策和法规来进行判断。如果发生争议，建议咨询专业律师或相关部门获取准确信息。