在劳务派遣中，当发生工伤事故时，责任的划分通常涉及雇主、用工单位和劳务派遣单位三方。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位的劳动者在执行工作任务期间受到伤害的，由用工单位承担工伤保险责任，但劳务派遣单位有义务督促用工单位依法参加社会保险，缴纳保险费。如果用工单位没有为被派遣劳动者投保工伤保险，那么劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。

二、案例分析 案例1: 某科技公司（用工单位）与某人力资源公司（劳务派遣单位）签订合同，将部分非核心岗位的工作任务外包给该人力资源公司。在一次技术操作过程中，一名被派遣员工因设备故障受伤。由于该员工未被纳入正式的社保体系，无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，用工单位作为直接雇主应承担主要责任，而劳务派遣单位则因其未能履行督促参保的义务，也需承担连带责任。

案例2: 在另一个案件中，一家物流公司的司机（被派遣员工）在工作途中遭遇交通事故导致重伤。尽管这家物流公司已经为其所有员工购买了商业意外险，但由于其并未为这名司机购买工伤保险，因此仍然违反了劳动法律法规的要求。最终，法院判决物流公司和劳务派遣公司共同承担赔偿责任。

三、建议措施 为了避免类似纠纷的发生，用人单位应采取以下措施：

1. 合法合规：确保所有员工都按照法律规定参加社会保险，包括工伤保险。
2. 明确责任：在与劳务派遣单位签订的协议中，明确双方在工伤处理过程中的权利和义务。
3. 及时报告：一旦发生工伤事故，应及时向相关部门报告并启动相应的救治程序。
4. 妥善处理：对伤者进行合理的赔偿或补偿，并提供必要的医疗和生活帮助。

四、结论 在劳务派遣关系中，工伤责任的划分是一个复杂的问题，需要用工单位和劳务派遣单位共同努力，确保员工的合法权益得到保护。同时，这也提醒了广大劳动者要了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助。通过加强各方的法律意识和对责任的清晰认识，我们可以建立更加公平和安全的工作环境。