工伤职工岗位调整：无法胜任原职，单位如何妥善安置？

引言： 在劳动法领域，工伤职工的权益保护是一个重要议题。工伤职工因工受伤后，可能无法继续从事原岗位工作，这给用人单位带来了安置的挑战。本文将结合相关法律条文，探讨工伤职工无法胜任原职时，单位如何妥善安置的问题，并通过案例分析，为用人单位提供合规的操作建议。

一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在无法继续从事原岗位工作时，用人单位有义务对其进行妥善安置。

（一）《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“劳动者因工伤或者职业病不能从事原工作的，用人单位应当根据劳动者的身体状况和工作能力，为其安排适当的工作。”

（二）《工伤保险条例》第三十三条规定：“工伤职工在停工留薪期满后，仍不能从事原工作的，用人单位应当为其安排适当的工作。”

二、单位的义务 用人单位在工伤职工无法胜任原职时，应当履行以下义务：

1. 评估与鉴定：首先，用人单位应当组织对工伤职工的身体状况和工作能力进行评估，并根据需要进行专业鉴定。

2. 岗位调整：根据评估结果，用人单位应当为工伤职工安排与其身体状况和工作能力相适应的工作岗位。

3. 培训与支持：如果新的岗位需要新的技能，用人单位应当提供必要的培训和支持。

4. 工资待遇：在调整岗位后，用人单位不得降低工伤职工的工资待遇。

三、案例分析 案例一：张某是一家机械厂的工人，在工作期间不慎受伤，被认定为工伤。在康复后，张某因身体原因无法继续从事重体力劳动。工厂根据张某的情况，将其调整到轻体力劳动岗位，并保证了张某的工资待遇不变。

案例二：李某是一名程序员，因工伤导致右手部分功能丧失，无法继续编程工作。公司对其进行了职业能力评估，并安排其转岗至项目管理部门，同时提供了项目管理相关的培训。李某的工资待遇未因转岗而降低。

四、结语 工伤职工的岗位调整不仅关乎其个人的权益，也是用人单位履行社会责任的体现。用人单位应当根据法律规定，结合工伤职工的具体情况，采取合理措施，为其安排适当的工作岗位，并保障其合法权益不受损害。通过合法、合规的安置，可以有效维护劳动关系和谐，促进社会稳定。

注意：以上内容仅供参考，具体法律适用和操作建议应以当地法律法规和司法实践为准。在处理工伤职工岗位调整问题时，用人单位应咨询专业法律人士，确保操作的合法性和合理性。