出差是职场中常见的一部分工作内容，但出差期间发生意外伤害的风险也随之增加。当员工在出差过程中遭受了非本人主要责任的意外伤害时，是否构成工伤以及如何进行工伤认定成为了关键的问题。本文将详细探讨出差途中的意外受伤与工伤认定的相关法律规定、具体流程以及可能遇到的法律问题。

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. (此处省略其他不直接适用于出差情况的条款)

此外，《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：……（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。这一规定为出差期间的工伤认定提供了明确的依据。

二、工伤认定条件

要确定出差途中的意外受伤是否属于工伤，通常需要满足以下三个基本条件：

1. 工作目的：员工的出差行为必须是为了完成工作任务或履行工作职责而进行的。
2. 非本人主要责任：意外的发生不能归咎于员工的主要过失或故意行为。
3. 合理行程：受伤应发生在合理的出差行程范围内，包括前往目的地、参加会议、考察项目等活动。

三、工伤认定程序

一旦发生出差意外受伤的情况，用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在上述时限内提交申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自行提出工伤认定申请。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在60天内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和该单位。对符合条件的，认定为工伤；不符合条件的，不予认定，并说明理由。

四、案例分析

案例一：某公司销售经理小王在出差途中乘坐出租车时发生交通事故，导致腿部骨折。经交警判定，对方车辆负全责。在此情况下，小王的受伤属于因公出差期间因他人原因导致的意外伤害，应当认定为工伤。

案例二：某企业工程师小李在出差返回途中，为了提前回家过周末，私自改变路线，结果遭遇交通事故受伤。在这种情况下，由于小李的行为超出了正常的出差范围和工作目的，因此他的受伤可能不被认定为工伤。

五、注意事项

• 用人单位应当建立健全安全生产制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
• 员工在出差前应当充分了解自己的工作职责和安全要求，遵守公司的规章制度和交通规则。
• 如果发生了出差意外受伤的情况，员工应当及时报告给用人单位，并保留好相关证据，如医院就诊记录、警察报告等，以便后续的工伤认定和理赔。

综上所述，出差途中的意外受伤能否被认定为工伤，取决于多个因素，包括出差的目的、意外发生的具体情况以及是否有合法的证据支持。员工和用人单位都应当对此保持高度的重视，确保在出现此类情况时有足够的准备和应对措施。