在探讨这个主题之前，我们需要先了解几个基本概念和法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；... ...

现在回到我们的主题“通勤路上的意外：遭遇斗殴受伤，能否认定工伤”。首先，我们要明确的是，通勤路上是否属于工作时间和工作场所的范围。一般情况下，上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害是符合认定工伤的条件。但是，如果是在上班前或是下班后的个人活动时间内，如休息、用餐等期间，则可能不属于工作时间的范畴。

其次，关于“暴力等意外伤害”这一项，它通常是指由于他人的非法行为导致的伤害，比如抢劫、殴打等。在这种情况下，如果职工是因为履行工作职责而遭到暴力袭击，那么是可以被认定为工伤的。但如果是在通勤路上与他人发生争执并卷入斗殴事件中，这种情况下，很难被视为因工作原因或履行工作职责所致，因此可能会影响工伤认定的结果。

在实际案例中，我们可以参考最高人民法院发布的指导案例73号“王福明诉贵州省贵阳市白云区人力资源和社会保障局工伤认定案”。在这个案件中，职工王福明在单位宿舍至其工作岗位之间的道路上，受到他人驾驶摩托车撞击受伤，该道路为其正常上下班的唯一通道。法院最终认定王福明的受伤情形属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但需要注意的是，这个案例中的情况并不涉及与他人斗殴的情节。

综上所述，如果在通勤路上因为履行工作职责而遭遇到他人的暴力袭击导致受伤，是有可能被认定为工伤的。然而，如果是出于私人恩怨或者是其他非履行工作职责的原因参与斗殴而导致受伤，则不太可能被认定为工伤。因此，职工在处理这类纠纷时应保持冷静，避免不必要的冲突，同时注意保护自己的合法权益。