工伤认定是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，并被依法认定为工伤的过程。在工伤认定的过程中，有多个关键因素会影响到最终的认定结果。本文将从以下几个方面对工伤认定中的关键影响因素进行解析：

1. 工作场所和时间：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。这里的工作时间通常指的是职工按照正常工作时间表或加班安排进行工作的期间；而工作场所则包括职工为了完成工作任务所涉及的区域以及由雇主提供的设施和设备。因此，如果受伤发生在非工作时间内或在非工作场所中，可能会影响到工伤的认定。

2. 工作原因：除了在工作场所和时间之外，还需要证明受伤是由于工作原因导致的。这通常涉及到职工是否正在执行与工作有关的任务、是否有合理的期待在工作中会遇到风险等因素。例如，一位建筑工人从脚手架上跌落导致骨折，很可能是由于工作原因引起的，因此容易被认定为工伤。

3. 故意行为：如果职工的受伤是由于其自己的故意行为或者是违反用人单位的安全操作规程所致，那么即使是在工作时间和工作场所内发生的，也可能不被认定为工伤。这是因为工伤制度的设计初衷是为了保护那些无辜受害的劳动者，而不是为个人冒险行为提供保障。

4. 紧急避险：有时候，职工为了避免自己或其他人的生命安全受到威胁，可能采取了一些必要的避险措施，这些措施可能导致受伤。在这种情况下，如果符合规定的条件，是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应视同工伤。

5. 上下班途中：职工在合理的时间往返于住所和工作地之间的路上发生交通事故也可能是工伤的一部分。但是，必须满足以下条件：一是交通事故的发生是非本人主要责任的；二是往返路线的合理性，即不能是过于绕远的路程。

6. 职业病：长期接触有毒有害物质或者其他特定职业危害因素所导致的疾病也被认为是工伤的一种形式。根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病的诊断和鉴定需经过专门的医疗机构和程序确认。

7. 猝死或突发性疾病死亡：这类情况较为复杂，一般情况下猝死或突发性疾病死亡的职工很难被认定为工伤，除非是在连续加班熬夜劳累的情况下去世，才有可能被认为是工伤。

8. 醉酒或吸毒：如果职工在事故发生时处于醉酒或吸毒的状态下，那么不论其他因素如何，都不能被认定为工伤。这是因为在这样的状态下，职工的行为能力受到了严重影响，无法被视为正常的劳动状态。

在实际工作中，每个案件的具体情况和证据都不同，因此在处理工伤认定申请时，相关部门会综合考虑上述因素以及其他可能的细节，以做出公正的判断。以下是一些实际案例来说明以上提到的部分影响因素：

• 案例一：小李是一名快递员，他在送货途中遭遇了车祸，但交警判定他负主要责任。尽管是在上班途中发生的事故，但由于他是主要责任人，他的工伤认定申请未获通过。

• 案例二：老张是一位工程师，经常出差。在一次出差返回的路上，他所乘坐的车辆发生了侧翻，导致腿部骨折。虽然不是直接在办公地点出事，但由于出差也是工作内容之一，且事故发生在合理的时间和路线范围内，因此他被认定为工伤。

综上所述，工伤认定是一个复杂的法律过程，需要全面分析具体事实和证据，以确保公平性和准确性。了解和掌握这些关键的影响因素有助于职工更好地理解自己的权益，同时也帮助企业和雇主更加有效地管理和应对工伤事宜。