在劳动法领域中，工伤申报期限是一个非常重要的概念。它规定了劳动者在工作时遭受伤害后，需要在一定时间内进行工伤申报，以便享受工伤保险待遇。然而，如果用人单位没有及时为员工办理工伤申报手续，那么员工应该怎么办呢？本文将探讨这个问题，并提供相应的解决策略和法律依据。

一、工伤申报的基本要求 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”这一条款明确了工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。同时，该法第四十三条也规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”这意味着，工伤申报的责任主要在于用人单位。

二、工伤申报的时限 根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”因此，一般情况下，用人单位应当在事故发生后的30天内提交工伤认定申请。

三、用人单位未及时申报工伤的处理方式 如果用人单位未能按时完成工伤申报程序，则可能会导致员工的合法权益受损。在这种情况下，员工可以通过以下几种途径来解决：

1. 自行申报：根据《工伤保险条例》第十八条的规定，受伤员工本人可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这给了员工一个补救的机会，即使他们的雇主没有采取行动。

2. 寻求法律援助：员工可以咨询律师或专业的人力资源顾问，了解他们在这个过程中的权利和选择。专业人士可以帮助员工准备必要的文件和证据，以支持他们的申请。

3. 投诉和仲裁：如果用人单位拒绝配合员工的工伤申报请求，员工可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。这是一个免费的法律服务机构，旨在帮助解决劳资纠纷。

4. 提起诉讼：作为最后的手段，员工可以考虑通过法院系统起诉其雇主，以确保获得应有的赔偿和权益保护。这个过程可能更加复杂和耗时，但也是维护自己利益的有效方法。

四、实际案例分析 为了更好地理解这个问题的实践意义，我们来看一个具体的例子：

张先生是一名建筑工人，他在一次工地事故中被重物砸伤脚部。由于施工单位的疏忽，他的工伤并未得到及时申报。在这种情况下，张先生可以选择自行申报工伤，并在法定期限内提交所有必要的信息和证明材料。他还可以与施工单位协商，要求他们协助处理此事，尽管这不是强制性的。如果协商无果，张先生可以向当地的社会保险行政部门提出投诉，甚至进一步提请劳动仲裁或诉讼。

结论 当员工在工作中受伤而用人单位没有及时申报工伤时，员工不应放弃自己的权益。他们应该熟悉法律规定的时间限制，并尽快采取行动，无论是通过自行申报还是其他合适的法律渠道，来确保自己的权益得到保护和补偿。