劳动纠纷是职场中常见的问题之一，涉及到员工与雇主之间的权益冲突和责任划分。在处理劳动纠纷时，法律援助机构扮演着重要的角色，为弱势群体提供免费或低收费的法律咨询和服务。本文将以一个具体的劳动纠纷援助案例为基础，分析其中的争议焦点及其相应的法律条款，以期帮助读者更好地理解劳动法的相关规定以及法律援助的重要意义。

案例描述

张三是一名在某公司工作了五年的老员工，由于工作表现出色，被提升为部门主管。然而，在一次公司重组过程中，他被新上任的经理降职并调离原岗位，转而担任较低级别的工作。张三对此决定感到不满，认为这是对他的不公平对待，于是他寻求了法律援助中心的帮助。

争议焦点

该案件的争议焦点在于以下几个方面：

1. 劳动合同变更：张三主张他的工作岗位变动违反了原先签订的劳动合同内容，要求恢复原来的职位。
2. 降职降薪：张三认为自己并没有犯任何错误就被降职，且工资待遇也随之降低，这侵犯了他的合法权益。
3. 公平对待：张三质疑公司的决策过程，认为自己的降职是因为他与新任经理存在个人矛盾，而非基于工作表现的客观评价。

法律分析

针对上述争议焦点，我们可以从以下法律规定进行分析：

劳动合同变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这意味着除非双方达成共识，否则单方面的合同变更可能是非法的。如果张三能证明他没有同意这一变动，那么公司的行为可能构成违约。

降职降薪

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”如果张三能够证明自己在新岗位上承担了相同甚至更多的工作量，但薪资却降低了，这就构成了对同工同酬原则的违反。

公平对待

在工作场所，员工应该享有平等的机会和平等的待遇。《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者差别对待求职者。”尽管此条文中并未明确提及内部晋升和调动的情况，但是它反映了一个基本的原则，即所有员工都应该受到公正的对待，而不应因为个人的恩怨或其他非工作原因而被歧视。

法律援助的作用

在上述案件中，法律援助中心提供了宝贵的支持，包括但不限于以下几点：

• 为张三提供专业法律意见，帮助其了解自身权利和义务；
• 协助准备证据材料，如工作记录、绩效评估等，以便在仲裁或诉讼程序中有力地维护其权益；
• 如果必要，代表张三参与调解、仲裁或法庭听证会，确保其在法律程序中的利益得到充分保护。

通过这样的法律援助，不仅可以帮助个体解决具体问题，也为其他类似情况的劳动者树立了维权榜样，同时也有助于推动建立更加公平合理的劳动关系和社会环境。