在劳动法领域中，工伤（也称为工作伤害）是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时提交申请，可能会面临以下一系列的法律后果：

1. 延误工伤认定流程：未及时申报工伤可能导致工伤认定的时间拖延，使得受伤职工无法及时获得相应的医疗救治和经济补偿。
2. 增加单位的举证责任：超过法定期限提出工伤认定申请的，社会保险行政部门可能要求用人单位提供更加严格的证明材料，以确定是否存在劳动关系和工作期间遭受伤害的事实。
3. 影响伤残等级评定和赔偿标准：如果因为单位的原因导致工伤认定延迟，可能会影响到后续的伤残等级评定和赔偿标准的计算，从而减少员工的合法权益。
4. 罚款或处罚：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改的，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上3万元以下的罚款。
5. 承担民事赔偿责任：如果用人单位未能及时申报工伤，还可能因此对受伤员工造成损害，包括但不限于医疗费用、误工费等，用人单位需依法承担相应的民事赔偿责任。
6. 影响商业信誉和社会评价：未及时申报工伤的行为会损害企业的社会形象和公众信任度，不利于企业长期发展。

为了更好地理解这些法律后果的实际应用，我们可以参考以下几个典型案例：

案例一：在某建筑工地，一名工人意外从高处坠落受伤后被送往医院治疗。由于施工方没有及时申报工伤，导致该工人的工伤认定过程延长了数月，影响了他的康复计划和收入来源。最终，不仅施工方受到了相关部门的罚款，还需要支付额外的医疗费用和赔偿金。

案例二：一家制造企业在生产过程中，一名员工因机器故障受伤。但由于公司管理层疏忽，未能在规定时间内提交工伤报告。结果，这名员工的伤情没有被认定为工伤，且错过了最佳的治疗时机。后来，经过法院判决，该公司不仅要支付员工的医疗费用和误工损失，还要承担相应的法律责任。

通过上述案例可以看出，及时申报工伤不仅是保护劳动者权益的基本要求，也是用人单位履行社会责任的重要体现。用人单位应该建立健全的内部管理制度，确保一旦出现工伤情况，能迅速启动相应程序，保障员工的合法权益，同时也避免自身可能面临的诸多不利后果。