在探讨通勤路上车辆故障事故的工伤认定之前，我们需要了解几个关键概念和法律规定。首先，什么是工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这条规定意味着如果职工在上下班的合理路线中遇到交通事故并受伤，只要不是本人的主要责任，就可以被认定为工伤。

然而，这里的“交通事故”是否包括因车辆自身故障导致的交通事故呢？答案是肯定的。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；...（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；...（五）其他符合日常生活逻辑和经验法则的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。”因此，即使是在上班途中的车辆故障导致的事故，也可以被视为工伤。

例如，在某市发生的一起真实案例中，员工小张每天骑电动车从家中出发前往公司上班，某天早上他的电动车在路上突然出现刹车失灵的情况，导致他撞到路边障碍物而受伤。事后，小张向当地社保局申请工伤认定，社保局经过调查后认为小张的情况符合上述规定的条件，于是做出了工伤认定的决定。

值得注意的是，即使在上下班途中发生了车辆故障事故，也需要满足以下两个基本前提：一是职工必须是在合理的上下班时间范围内；二是职工所走的必须是合理的上下班路线。如果职工因为迟到早退等原因不在正常的工作时间段内，或者是故意绕远路等，那么即使是遇到了车辆故障，也可能不会被认定为工伤。

综上所述，通勤路上车辆故障事故是可以被认定为工伤的，但具体还需要考虑事故发生的时间、地点以及原因等因素。在实际操作过程中，建议职工及时报警处理，保留好现场证据，并在最短时间内报告用人单位，以便后续进行工伤申报。同时，用人单位也应该积极协助职工进行工伤认定程序，确保员工的合法权益得到保护。