在探讨这个问题之前，我们需要了解几个关键的法律概念和原则：工伤、工作时间和通勤时间的关系以及工伤认定的标准。

一、什么是工伤？ 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. （四）患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述条款中我们可以看出，工伤是指在职员工因为工作的关系而遭受了意外或患上疾病而导致受伤、死亡或者是永久丧失部分身体机能的赔偿。

二、工作时间和通勤时间的区分 通常来说，“工作时间”指的是雇员被要求到岗开始工作的时间，直到他们完成工作任务并离开工作岗位为止的时间段。然而，这个定义在实际操作中可能会比较复杂，因为在某些行业和工作岗位中，工作时间可能包括加班、出差或者其他特殊情况下的工作安排。

三、通勤路上低血糖危机的工伤认定 现在回到我们的主题——通勤路上出现低血糖危机是否能被认定为工伤。首先，我们必须明确的是，低血糖并不是一种法定职业病，因此它本身并不直接构成工伤。但是，如果我们在上班的路上出现了低血糖症状，导致我们无法正常到达工作岗位，那么这种情况能否被认定为工伤呢？

答案取决于多个因素，主要包括以下几个方面：

1. 工作要求：如果你是因为工作要求必须提前出发（例如为了赶早班车或飞机出差），并且在合理的时间内发生了意外事件，那么你的通勤时间可以被视为工作的一部分。

2. 紧急状况：如果你的低血糖危机是由于工作压力大、饮食不规律或其他与工作有关的原因导致的，那么这种情况下，你的病情与工作之间存在一定的因果关系，这可能会对你的工伤认定产生影响。

3. 通勤工具：如果你是在乘坐公共交通工具（如地铁、公交车）时突然晕倒，造成了伤害，那么这种情况有可能被视为在上下班途中的意外伤害，符合第6点提到的工伤认定条件。

4. 个人健康状况：如果你的低血糖危机是由个人健康问题引起的，且这些健康问题与工作无关，那么这种情况很难被认定为工伤。

综上所述，要判断通勤路上的低血糖危机是否构成工伤认定，需要考虑多种因素，包括但不限于以上几点。每个案件的具体情况都需要根据实际情况进行综合分析。在实际处理这类案件时，建议咨询专业律师以获取更准确的意见和建议。