在工伤认定过程中，“工作场所”的界定是一个关键因素。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因此，正确理解和确定“工作场所”的范围，对工伤认定的结果有着重要影响。本文将从以下几个方面详细解析“工作场所”的界定范围：

1. 法定意义上的工作场所：
2. 根据法律规定，工作场所通常是指职工从事其本职工作的地点或区域。这个定义强调了与工作直接相关的活动和区域。例如，办公室、工厂车间、工地等都是典型的法定工作场所。

3. 在实践中，工作场所还可以包括那些为了完成工作任务而必须经过或者使用的通道、楼梯、电梯以及洗手间等辅助设施。

4. 扩展的工作场所概念：

5. 为了更好地保护劳动者的权益，一些地方性法规和司法解释可能会将工作场所的概念进行适度扩张。这种情况下，即使不在传统意义上的工作区域内发生的事故，也可能被认定为发生在工作场所。

6. 例如，职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故可能也被视为工伤。这是因为许多地区都将通勤路径视为一种特殊的工作场所。

7. 临时性的工作场所：

8. 如果职工由于工作需要而在某个特定时间内在某地执行工作任务，那么该地点也应被视为临时性的工作场所。

9. 比如，销售人员在外出拜访客户时受伤，或者维修人员在客户的房屋里修理设备时受伤，这些都可能是临时性工作场所的情况。

10. 外出期间的工作场所：

11. 当职工因公出差或在其他地方履行职责时，他们所处的地点也可以被视为工作场所。

12. 例如，一名律师在异地开庭过程中受伤，或者是工程师在进行现场勘察时受伤，都属于此类情况。

13. 远程办公和工作场所：

14. 在疫情期间，随着远程办公的普及，家中的某些空间也可能被视为工作场所的一部分。如果职工在家中因为工作原因导致意外伤害，也有可能符合工伤认定的条件。

在实际案件处理中，法院会综合考虑以下因素来判断是否属于工作场所：

• 工作目的：职工当时正在进行的活动的目的是否是为了完成工作任务。
• 雇主控制：事故发生的地点是否是由雇主控制的区域，即职工在该区域的活动是受雇主的指示或监督的。
• 合理期待：职工是否有合理的理由预期会在那个特定的地点和时间进行与其工作有关的活动。

以下是两个关于工作场所界定的典型案例：

案例一：张某是一名快递员，他在送货途中发生交通事故受伤。当地社保部门认为这是在工作时间内、因工作原因导致的伤害，因此认定为工伤。

案例二：李某是一名程序员，在家办公期间不慎从楼梯上摔下受伤。虽然是在家中受伤，但考虑到他是因为疫情期间的特别安排而居家办公，且受伤是由于工作所需的环境所致，所以也被认定为工伤。

总结来说，工伤认定中对“工作场所”的理解不应仅仅局限于传统的物理空间，还应该根据实际情况灵活把握。无论是法定意义上的工作场所，还是扩展和临时性的工作场所，都需要根据具体情况进行分析和判断。在处理这类案件时，充分的证据和详细的调查报告至关重要，以便更准确地评估事故发生的背景和环境，从而做出公正的裁决。