在现代社会中，职业发展和职业生涯规划变得越来越重要，特别是在职场上受到伤害的员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤职工在遭受工作场所事故或患职业病后，不仅有权获得相应的赔偿和补偿，还有可能享受到一系列鼓励和支持他们重新就业、自主创业的政策和措施。本文将探讨这些激励与扶持措施的具体内容以及实际应用中的典型案例。

一、政策背景及法律依据 1. 《中华人民共和国劳动法》第五十六条明确规定了用人单位应当采取措施保障劳动者在工作中避免或者减轻因生产安全事故造成的伤亡；第六十条则要求用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 2. 《工伤保险条例》第三十三条规定了对工伤职工进行医疗康复和生活护理的基本原则，同时明确了工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 此外，国务院发布的《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》等文件也提出了一系列促进下岗失业人员再就业的优惠政策，其中也包括工伤职工。

二、具体激励与扶持措施 1. 税收优惠：根据国家税务总局的相关规定，工伤职工在一定期限内从事个体经营时，可享受减征个人所得税的优惠。例如，残疾人员在取得营业执照之日起三年内，按每户每年限额依次扣减当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。

1. 贷款支持：为了帮助工伤职工顺利开展创业活动，政府可能会提供低息或无息的小额担保贷款。如中国人民银行和中国银监会联合发布的相关通知，对符合条件的个人创业者和小微企业给予最高额度不超过10万元（个体工商户）和200万元（小微企业）的创业担保贷款，并允许合理展期还款期限。

2. 技能培训补贴：许多地方政府会为工伤职工提供免费的职业技能培训，帮助他们提升自身能力，以便更好地适应新的工作岗位或自主创业的需求。如果成功通过考核并取得相应证书，还可以申请到一定的培训补贴。

3. 社会保险补贴：对于自谋职业或灵活就业的工伤职工来说，他们在缴纳社会保险费用时可能会得到政府的部分补贴，从而降低他们的经济负担。

4. 场地租金减免：在一些地区，政府部门会在公共设施或工业园区为工伤职工提供低价甚至免租的办公空间，以减少其创业初期的成本压力。

三、案例分析 以下是一个假设性的案例，旨在展示上述激励与扶持措施在实际生活中的应用：

张先生是一名建筑工人，在一次施工过程中意外受伤后被认定为工伤。他在接受治疗后决定不再回到原来的工作岗位，而是考虑自己开一家小型装修公司。在当地人社部门的帮助下，他了解到并成功申请到了以下几项扶持措施：

• 张先生选择了自主创业，因此他获得了三年的税收减免资格。
• 在创业初期资金紧张的情况下，他向当地银行申请了一笔小额担保贷款，用于购买必要的工具设备和租赁办公室。
• 为了提高自己的管理水平和专业技能，他还参加了相关部门组织的免费创业培训课程，并在结业后领取了一定的培训补贴。
• 在社保方面，由于他是灵活就业人员且收入较低，政府为他提供了部分社会保险费的补助。
• 另外，他的新公司在当地政府的协调下，得以入驻一个价格优惠的孵化基地，节省了不少租金开支。

四、结论 综上所述，我国现有法律法规和相关政策为工伤职工提供了较为全面的激励与扶持体系，旨在帮助他们克服困难、实现职业转型、重返工作岗位或成功创业。然而，需要注意的是，具体的实施细则和条件可能会有所变化，建议有需要的工伤职工及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或其他相关机构获取最新信息。