在探讨一次性工伤医疗补助金（以下简称“一次性伤残就业补助金”）的领取要求和条件之前，我们需要先了解一下工伤保险的基本概念和相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”同时，《工伤保险条例》对一次性伤残就业补助金的具体规定如下：

1. 适用对象：一次性伤残就业补助金适用于已经完成工伤认定并被鉴定为五级至十级伤残的职工。
2. 支付主体：由用人单位支付给解除或终止劳动合同关系的工伤职工。
3. 金额标准：具体金额标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会综合考虑当地职工月平均工资等因素确定。
4. 领取条件：职工提出解除劳动关系时应当满足以下条件之一：
5. 工伤职工达到法定退休年龄；
6. 经过劳动能力鉴定委员会确认存在影响劳动能力的障碍；
7. 工伤职工本人提出申请；
8. 其他符合法律法规规定的情形。
9. 时间限制：一次性伤残就业补助金应在职工离职前支付完毕，否则可能构成违法解雇。
10. 注意事项：
11. 在某些情况下，如果职工因工受伤后选择继续留在原单位工作，可能会获得更好的治疗和康复机会，因此不一定立即申请一次性伤残就业补助金。
12. 如果职工在与新雇主发生纠纷时才提起申请，可能会面临举证困难的情况，因此建议及时咨询律师以保护自己的权益。

下面是一个关于一次性伤残就业补助金领取条件的典型案例分析：

案例背景: 张三是一名建筑工人，在一次施工过程中不慎从高处坠落导致腿部骨折，后被认定为九级伤残。张三所在的公司为他缴纳了工伤保险，但他在康复后决定辞职回老家发展。

分析: 根据上述法律规定，张三作为九级伤残职工，可以选择在工作满一年后向公司提出解除劳动合同关系，并要求公司支付一次性伤残就业补助金。由于张三已决定回老家发展，他的这一请求是合理的。然而，需要注意的是，张三需要在离职前与公司协商好一次性伤残就业补助金的数额和时间安排，并在离职证明中注明相关信息。如果公司在离职后拒绝支付该款项，张三可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，一次性伤残就业补助金的领取要求和条件主要包括：职工需被鉴定为五级至十级伤残、有影响劳动能力的障碍、本人提出申请或有其他符合法律法规规定的情形。在实际操作中，职工应密切关注当地的社保政策变化，并及时与用人单位沟通，以确保自己能享受到应有的权益。