在中国，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤后被认定为不同级别的伤残等级时，将获得相应的伤残津贴作为补偿。伤残等级分为一到十级，其中一到四级的伤残程度较重，对劳动能力和生活质量的影响也较大。本文将对一至四级伤残职工的津贴规定和计算方式进行详细探讨，并辅以实际案例说明。

一、伤残等级划分及定义

1. 一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖和完全护理依赖的。
2. 二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖和大部分护理依赖的。
3. 三级伤残：器官严重受损，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖和部分护理依赖的。
4. 四级伤残：器官严重受损，有严重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖和部分护理依赖的。

二、伤残津贴标准

依据《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”

三、伤残津贴计算实例

案例分析：假设某职工张某在工作中不幸发生事故导致右腿截肢，后被认定为三级伤残。该职工月平均工资为6,000元人民币。

1. 一次性伤残补助金计算：

2. 根据上述规定，三级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人的工资，即：6,000元/月 × 23个月 = 138,000元。

3. 伤残津贴计算：

4. 三级伤残的伤残津贴为本人工资的80%，即：6,000元/月 × 80% = 4,800元/月。
5. 如果当地的最低工资标准高于这个金额，那么伤残津贴就是4,800元/月。如果低于，则需按当地最低工资标准发放，并由工伤保险基金补足差额。

四、注意事项

• 在实践中，具体的伤残津贴数额还可能受到地区差异、经济发展水平等因素影响。因此，在处理具体案件时，应参照当地的具体政策和法规进行计算。
• 伤残职工在领取伤残津贴期间，如身体状况好转，经复查鉴定伤残等级下降的，应按新确定的伤残等级调整其伤残津贴的标准。
• 伤残职工死亡后，其供养亲属可按规定申请供养亲属抚恤金。

五、总结

中国的一至四级伤残职工的津贴规定旨在保障因工作原因遭受重大伤害的职工的基本生活和权益。通过合理的经济补偿，有助于减轻职工及其家庭的经济负担，促进工伤康复和社会和谐稳定。在实际操作中，用人单位和社保部门应当严格按照法律规定执行，确保职工得到应有的赔偿和关怀。