在劳动法领域中，解除劳动关系后职工的工伤福利是一个重要的议题。根据我国《工伤保险条例》和相关的法律法规，即使劳动关系已经结束，职工仍然有权享受一定的工伤待遇和补偿。本文将探讨解除劳动关系后职工的工伤福利权益以及相应的法律规定。

一、解除劳动合同与工伤待遇的关系

根据《工伤保险条例》第四十三条规定：“职工被认定为因工负伤或者患职业病，用人单位依法终止其劳动合同的，除依法支付经济补偿金外，还应当依照国家工伤保险有关规定支付一次性伤残就业补助金。”这一条款表明，即便职工不再受雇于原单位，他们仍有权获得必要的医疗和经济援助以应对工作伤害或疾病带来的后果。

二、职工在解除劳动关系后的主要工伤福利

1. 一次性伤残就业补助金：如前所述，这是一项由用人单位支付的款项，旨在帮助受伤职工重新适应劳动力市场并找到新工作。具体数额取决于职工的伤残等级和当地政府的规定。

2. 继续治疗费用：工伤职工即使在离职后也有权利接受必要的康复治疗。医疗费用通常由工伤保险基金承担，但具体情况可能因地区而异。

3. 定期伤残津贴：如果职工因为严重工伤导致长期丧失部分或全部工作能力，他们可能有资格领取定期伤残津贴直至退休年龄。这笔津贴通常是按月发放的。

4. 残疾辅助器具费：对于那些需要使用特殊设备或器械以便日常生活和工作的职工来说，这些费用也可能包括在内。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：不幸去世的工伤职工家属可能会收到一笔丧葬补助金，同时符合条件的供养亲属（如配偶和孩子）也可以申请抚恤金。

三、实际案例分析

案例1: 张先生是一名建筑工人，他在一次工地事故中被砸伤了腿，后被鉴定为八级伤残。经过一段时间的治疗和恢复后，张先生的雇主决定与他解除劳动关系。在这种情况下，张先生除了能得到经济补偿金外，还可以要求雇主支付一次性伤残就业补助金。此外，他还有权继续进行康复治疗，并享有定期伤残津贴。

案例2: 李女士是一位办公室职员，她在工作中长时间使用电脑导致患上腕管综合征。虽然她最终离开了这家公司，但她依然有资格获得工伤保险基金支付的医疗费用和可能的残疾辅助器具费。

结论

综上所述，解除劳动关系并不必然意味着职工失去了所有的工作伤害保护。相反，他们仍然可以根据《工伤保险条例》和相关法规享受到一系列的工伤福利。因此，无论是在职还是离职，劳动者都应该了解自己的合法权益，并在需要时寻求法律援助以维护自身利益。