在现代社会中，劳动者的合法权益受到广泛的关注和保护。其中，工伤问题是一个尤为重要的方面。当劳动者在工作中遭受了意外伤害或职业病后，他们有权获得相应的补偿和治疗。然而，一旦劳动合同被解除，许多人对后续的工伤待遇可能会感到困惑。本文旨在为那些已经解除劳动关系但仍然面临工伤问题的个人提供一份实用的指南，帮助他们了解自己的权益并采取适当的行动。

一、法律规定与政策背景

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”同时，该法还规定了用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。因此，即使员工离职，如果其受伤情况符合上述条件，仍有权申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

此外，根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤待遇的内容

工伤待遇主要包括以下几个方面的内容：

（一）医疗待遇

工伤职工可以享受到医疗费用报销、住院治疗期间的伙食补助费以及康复治疗的相应费用。这些费用通常由工伤保险基金支付，而不是由个人承担。

（二）伤残待遇

对于因工负伤导致残疾的职工，可以根据劳动能力鉴定的结果领取不同等级的一次性伤残补助金。如果选择一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，也可以按照当地标准获得相应的款项。

（三）死亡待遇

若不幸因公殉职，家属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些都是为了保障去世员工的遗属能得到适当的经济支持。

三、解除劳动关系后的工伤处理流程

即使劳动关系已结束，当事人仍需按以下步骤进行工伤处理：

（一）提出工伤认定申请

首先，需要在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请人可以是受伤职工本人、近亲属、工会组织或者所在单位。

（二）接受劳动能力鉴定

经过工伤认定后，如需进一步确定伤残程度，则应接受劳动能力鉴定。这有助于确定伤残等级，从而决定具体待遇金额。

（三）协商和解或提起仲裁诉讼

在与原雇主就赔偿事宜无法达成一致时，可以选择通过劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

四、典型案例分析

例如，在某建筑工地工作的张先生在一次施工事故中被砸伤手臂，后被诊断为骨折。虽然他后来离开了这家公司，但他依然提出了工伤认定申请并获得了成功。随后，他接受了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，并根据当地的社保政策得到了应有的经济补偿。

五、结论和建议

综上所述，即使解除了劳动关系，劳动者也有权利维护自己在工作中的安全权益。面对工伤问题时，应积极寻求法律援助，熟悉相关法律法规，并按程序申请工伤认定和必要的鉴定。只有这样，才能确保自己不会因为失去工作而丧失本应获得的合理赔偿。