一次性工伤医疗补助金是指在职工因工受伤并被鉴定为伤残等级后，如果选择与用人单位解除或终止劳动关系，可以获得的一次性经济补偿。这笔费用旨在帮助伤者解决后续的医疗费用和康复费用等问题。以下是关于一次性工伤医疗补助金支付的详细介绍：

1. 申请条件

• 职工需经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级；
• 与用人单位协商一致解除或终止劳动合同；
• 在解除或终止劳动合同前已经进行了必要的治疗和康复措施。

2. 申请程序

• 提出申请：职工应在解除或终止劳动合同之日起一年内，向所在地的社会保险行政部门提出书面申请。
• 提交材料：包括但不限于以下材料：
• 《工伤保险待遇申请表》；
• 工伤认定决定书原件及复印件；
• 劳动能力鉴定结论书原件及复印件；
• 解除或终止劳动关系的证明材料；
• 身份证或其他有效身份证明的原件及复印件。
• 审核受理：社保部门收到完整资料后，对申请进行审查，符合条件的予以受理。
• 评估金额：社保部门根据当地规定的标准计算一次性工伤医疗补助金的具体数额。
• 发放款项：社保部门将一次性工伤医疗补助金划入职工指定的银行账户。

3. 相关法律法规

• 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
• 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
• 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 注意事项

• 各地政策可能会有所不同，因此在实际操作中应咨询当地的社保部门或专业律师以获取准确信息。
• 职工应注意保留好相关证据和文件，以便顺利申请到一次性工伤医疗补助金。
• 如果对处理结果不满意或有其他争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

5. 案例分析

案例一：张先生在工作中意外受伤后被认定为八级伤残，他决定与公司解除劳动合同并要求一次性工伤医疗补助金。张先生的月薪是6000元人民币，那么他的补助金应该是多少？

按照上述法规，张先生应该得到11个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。因此，张先生能得到的补助金总额是：

11 × 6000元/月 = 66000元（人民币）

案例二：王女士在一次工作事故中被鉴定为九级伤残，她所在的省份规定了一次性工伤医疗补助金的标准是8万元。然而，王女士的公司拒绝支付任何费用，该怎么办？

在这种情况下，王女士可以选择通过劳动仲裁或提起诉讼的方式来解决纠纷。她应该收集所有相关证据，如诊断报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，然后向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果对仲裁裁决不服，还可以向法院起诉。

综上所述，一次性工伤医疗补助金的支付是一个复杂的过程，涉及到多个环节和多种因素。申请人需要在每个步骤都提供充分的证明和支持文件，以确保能够顺利地获得应有的赔偿。同时，及时寻求法律援助也是非常重要的。