工伤医疗报销是指在职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病进行治疗期间，由用人单位或工伤保险基金支付医疗费用的过程。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以下是对工伤医疗报销的详细介绍：

一、工伤医疗待遇的基本原则 1. 及时救治：职工受伤后应立即就医，并告知医疗机构是因工负伤。 2. 合理用药：使用符合国家规定的工伤保险药品目录中的药品。 3. 适当康复：经劳动能力鉴定委员会确认，可以进行康复治疗的，享受相应的康复待遇。

二、工伤医疗报销的范围 1. 医疗费：包括挂号费、检查费、手术费、药费等与治疗直接相关的费用。 2. 住院伙食补助费：在工作地以外发生工伤的，由用人单位按照出差伙食补助标准的一定比例提供。 3. 外地就医交通食宿费：需到统筹地区以外就医的，由用人单位按一定标准支付往返交通费用以及在外地的食宿费用。 4. 辅助器具配置费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按规定标准支付。 5. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内（一般为12个月），原工资福利不变，由所在单位按月支付。 6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在住院期间需要护理的，由所在单位负责。 7. 其他必要的费用：如必要的营养费等。

三、不可报销的费用 1. 非工伤引起的疾病治疗费用。 2. 未经工伤保险行政部门事先备案的自作主张的治疗项目和费用。 3. 与治疗无关的其他消费性支出。

四、报销程序 1. 工伤认定：职工应当自事故发生之日起或者被诊断出职业病之日起一年内提出工伤认定申请。 2. 劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3. 申请报销：工伤职工应向用人单位提交医疗费用单据及其他相关证明材料，由用人单位或社保机构审核并报销。

五、相关案例分析 案例1：张先生在工作中不慎摔倒导致骨折，进行了手术并住院治疗。他提交了相关医疗费用凭证给公司，公司在规定时间内为其办理了工伤医疗报销手续，涵盖了手术费、住院期间的医疗费用以及一定的住院伙食补助费。

案例2：李女士在出差工作时突发心脏病，虽然是在工作中发病，但并非因为工作的直接原因，因此其心脏病的治疗费用未被认定为工伤医疗范围，无法获得工伤医疗报销。

通过上述介绍和案例分析可以看出，工伤医疗报销是一个复杂的流程，涉及多个环节和多种费用类型。在实际操作中，职工应注意保留好相关证据材料，并及时申报；而用人单位则应认真履行法定义务，确保员工的合法权益得到有效保障。