职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病分为法定职业病和非法定职业病两大类。其中，法定职业病是指由国家主管部门公布的具有诊断标准的疾病，而非法定职业病则未被列入国家规定的名单中。本文将重点介绍法定职业病的界定与申请流程。

一、法定职业病的界定

1. 法定职业病的定义： 法定职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且该疾病已被列入国家《职业病目录》之中。

2. 法定职业病的分类：

3. 工业中毒（如铅中毒、汞中毒）
4. 尘肺病（如矽肺、煤工尘肺）
5. 噪声聋及其他听力损伤
6. 化学灼伤和腐蚀
7. 手臂振动病
8. 激光所致眼部伤害
9. 电光性皮炎
10. 中暑
11. 其他物理因素所致职业病（低温作业、高温作业、高原病）
12. 职业性传染病（如布鲁氏菌病、艾滋病病毒感染）
13. 职业性皮肤病（接触性皮炎、荨麻疹）
14. 职业性眼病（化学性眼烧伤、角膜干燥症）
15. 职业性耳鼻喉口腔疾病（噪声性聋、铬鼻病）
16. 职业性肿瘤（石棉所致肺癌、间皮瘤）

17. 以及其他职业病（如化学性肝损害、肌肉骨骼损伤等）

18. 职业病的基本特征：

19. 有明确的病因，即工作场所存在有害因素；
20. 与工作有密切的关系，患病与工作的开始、持续或终止有关；
21. 存在剂量反应关系，即接触有害因素的时间、强度与发病的程度有关；
22. 在早期发现、及时治疗后，病情可恢复到一定程度或者得到控制。

二、职业病的申请流程

1. 报告和调查： 当劳动者出现可能与工作有关的症状时，应立即向用人单位报告，并由用人单位进行初步调查以确定是否可能是职业病。

2. 职业健康检查： 用人单位应当安排疑似职业病患者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。如果怀疑患有职业病，应当将其送到依法取得职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。

3. 职业病诊断： 医疗机构对患者进行了必要的医学检查后，会出具职业病诊断证明书。如果劳动者对诊断有异议，可以在接到诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门提出再次鉴定申请。

4. 职业病鉴定： 省级卫生行政部门会对再次鉴定的申请进行审查，并在收到申请之日起十五个工作日内做出受理或者不受理的决定。决定受理的，会在三十日内组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定并作出鉴定结论；不予受理的，会将原诊断意见返回给申请人。

5. 职业病待遇： 经职业病诊断鉴定为职业病的，用人单位应当按照国家的有关规定，保障劳动者享受相应的工伤保险待遇。同时，还应当采取相应的措施，防止职业病危害事故的发生。

三、相关案例分析

案例1：某煤矿工人张某长期从事采掘工作，后被确诊患上矽肺病。他通过上述程序成功获得了职业病诊断证明书，并向当地劳动保障部门提出了工伤认定申请，最终被认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。

案例2：某工厂员工李某在工作中经常接触到有机溶剂，但并未按照规定佩戴防护用品。一段时间后，李某出现了头晕、恶心等症状，后被确诊为慢性苯中毒。由于缺乏足够的证据表明李某的工作环境确实存在有机溶剂污染，他的职业病申请未能获得支持。

从以上两个案例可以看出，职业病的认定过程包括报告、调查、诊断、鉴定等多个环节，每个环节都需要提供充分的证据和符合规范的程序。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该重视职业病的预防和及时处理，确保合法权益不受侵害。