在讨论劳动能力鉴定和伤残津贴的对应关系之前，我们需要了解这两个概念的基本含义。

1. 什么是劳动能力鉴定？

劳动能力鉴定是指通过医学检查对职工在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据国家有关法律法规和医疗技术规范对其 functional capacity (功能能力) 进行鉴别和评定，以确定劳动者损伤程度的过程。劳动能力鉴定旨在确定工伤职工能否继续从事原工作、是否需要转岗或者退休，以及享受不同等级的工伤保险待遇提供依据。

2. 劳动能力鉴定的标准是什么？

我国现行的劳动能力鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。该标准将工伤与职业病致残分为十个等级，具体如下：

| 等级 | 描述 | |--------|----------------------------------------------| | I级 | 极重度 | | II级 | 重度 | | III级 | 重度 | | IV级 | 中度 | | V级 | 中度 | | VI级 | 中度 | | VII级 | 轻度 | | VIII级 | 轻度 | | IX级 | 轻度 | | X级 | 轻度 |

3. 什么是伤残津贴？

伤残津贴是工伤保险中的一种经济补偿措施，是对因工受伤并被鉴定为部分丧失劳动能力的职工给予定期生活补助的费用。其目的是为了保障受伤职工的基本生活需求，并促进其回归社会。

4. 伤残津贴的标准如何确定？

伤残津贴的具体数额通常由各地人力资源和社会保障部门根据当地的社会平均工资水平等因素制定。一般来说，伤残津贴会随着职工本人工资的增长而适当调整，但最高不超过本人工资。

5. 劳动能力鉴定与伤残津贴的对应关系

劳动能力鉴定结果直接决定了伤残津贴的发放标准和金额。以下是简要概括的对应关系：

• 一至四级的伤残职工按月领取伤残津贴，直至退休。
• 五级和六级的伤残职工保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
• 七至十级的伤残职工在劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的情况下，可获得一次性伤残就业补助金。

6. 相关案例分析

案例一：某工厂工人王某在工作中不慎受伤后被认定为四级伤残，根据上述规定，他应当每月领取伤残津贴直至退休。如果他的月薪是5,000元人民币，那么按照法律规定，他的伤残津贴应当不低于本人工资的75%（即5,000元的75%），也就是至少3,750元人民币。

案例二：李某是一名办公室职员，在工作期间突发心脏病导致死亡。经过调查和鉴定，确认其死亡属于工伤范畴。由于李某已经去世，无法对其进行劳动能力鉴定。在这种情况下，其家属可以根据当地的工伤保险条例规定的标准领取一次性工亡补助金。

总结

劳动能力鉴定是为了客观公正地评估工伤职工的实际劳动能力状况，而伤残津贴则是基于这一评估结果所采取的经济补偿措施。两者之间有着紧密的联系，确保了受伤职工在遭受工伤后能得到合理的经济赔偿和生活保障。