在现代社会中，劳动者的权益保护是社会稳定的重要组成部分，而工伤保险则是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病时得到经济补偿的重要制度。然而，实践中仍有一些用人单位对员工的工伤赔偿请求采取拖延、推诿甚至直接拒绝的态度。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，而且违反了法律规定，可能带来一系列的法律后果。以下将从法律角度分析企业在工伤赔偿中的拒绝行为及其相应的法律后果。

一、法律依据与政策背景

我国《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。如果被依法认定为工伤，职工或者其近亲属有权向用人单位提出索赔要求。同时，根据《侵权责任法》等相关法律规定，用人单位也负有赔偿责任。因此，企业的拒绝行为显然违法。

二、法律后果分析

1. 行政责任：根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，“经办机构责令限期改正；逾期不改的，处2000元以上5000元以下的罚款”。此外，地方性法规也可能有相应处罚措施，如《XX省工伤保险实施办法》第三十八条规定的“由人力资源和社会保障部门责令限期改正，并处以人民币3000元以上1万元以下的罚款”。

2. 民事责任：根据《民法典》第一百七十九条的规定，用人单位拒绝支付工伤赔偿金的行为构成侵权，应当承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、继续履行、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。若造成严重后果，还可能涉及精神损害赔偿。

3. 刑事责任：如果用人单位故意拖延或不支付工伤赔偿金，且数额较大，可能会涉嫌触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，该罪可判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

4. 信用记录及声誉损害：拒绝工伤赔偿的行为会严重影响企业的信誉和社会形象，可能导致客户流失、投资者信心下降以及潜在员工避之不及。

5. 后续纠纷隐患：此类行为容易导致劳资关系紧张，增加未来发生争议的可能性，不利于企业和员工的长期稳定发展。

6. 经济损失：除了上述直接和间接的经济损失外，由于诉讼程序繁琐和时间成本较高，企业最终可能要付出比最初赔偿金额更高的代价。

三、实际案例解读

案例1: 某建筑公司的一名工人张某在工作期间意外受伤后被认定为工伤。该公司以各种理由拖延支付医疗费用，并在工伤认定后拒绝进行赔偿。张某提起了仲裁申请，经过多次调解和审判，最终法院判决该公司支付张某全部医疗费用和法定赔偿款项，同时还对其进行了相应的行政处罚。

案例2: 另一家电子制造厂的员工李某在工作中患上职业病，但工厂管理层否认李某的工作环境与其患病有关，拒绝提供任何形式的补偿。李某通过法律援助途径提起诉讼，法院判定工厂需承担李某的治疗费用，并给予一定的经济补偿。同时，当地社保局对该工厂进行了监督检查，发现其在工伤保险方面存在违规行为，对其进行了罚款处理。

综上所述，企业在面对员工的工伤赔偿请求时应遵守法律规定，及时履行赔偿责任，避免不必要的法律风险和经济负担。同时，这也提醒广大劳动者，当自身权益受到侵害时，应积极寻求法律援助，维护自己的正当权益。