工伤医疗费用报销是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗期间，由用人单位或社会保险经办机构支付医疗费、挂号费等医疗救治费用的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。因此，工伤医疗费用是可以依法从工伤保险基金中支付的。

下面是关于工伤医疗费用报销的具体步骤和注意事项：

1. 及时报告工伤：职工在工作过程中受到伤害后，应立即向用人单位报告。用人单位应在事故发生后的24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定：用人单位应在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提出申请的，工伤职工或者其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 进行伤情鉴定：经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍和生活自理障碍两个方面的等级鉴定。

4. 提交报销材料：工伤职工应提供以下材料给社保经办机构办理医疗费用报销手续：工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医院就诊的病历、发票、清单等相关资料。

5. 审核与报销：社保经办机构会对提交的材料进行审核，符合条件的将按规定予以报销。需要注意的是，工伤医疗费用并非全部由工伤保险基金承担，而是有一定限制和标准的。例如，用药范围应以工伤保险药品目录为准，诊疗项目应以工伤保险诊疗项目目录为准，住院服务设施标准应以工伤保险住院服务设施标准为准。

6. 特殊情况处理：若因第三方原因导致工伤的，如交通事故等，则需先通过民事赔偿程序解决后再进行工伤理赔；若工伤职工未经用人单位同意自行就医的，可能无法获得全额报销。

7. 监督与管理：人社部对工伤保险待遇支付有严格的监管措施，任何违规行为都将受到严厉处罚。用人单位不得挪用工伤保险基金，职工也应当遵守相关规定，如实申报医疗费用。

以下是几个实际案例来说明上述流程和要求：

案例一：张先生在工作中受伤后被送往医院接受治疗，他需要在医院中收集所有与治疗相关的文件和收据，并在出院后尽快将其交给他的雇主。然后，雇主会负责提交这些文件以获取工伤赔偿。

案例二：李女士在工作中患上职业病并进行了治疗，她需要首先获得职业病的正式诊断证明，然后将此证明连同其他必要的文件一起提交给她的雇主以开始工伤理赔过程。

案例三：王先生在工作中受伤后被送到医院，但他在住院治疗期间使用了非工伤保险药物。结果，当他尝试报销时，部分费用没有被覆盖，因为他没有遵循工伤保险药品目录的规定。

综上所述，工伤医疗费用报销是一个复杂的过程，涉及到多个环节和多种条件。职工应该了解自己的权利和义务，积极配合用人单位完成各项手续，以确保自己能得到应有的补偿。同时，用人单位也应该认真履行职责，确保员工的权益得到有效保护。