题目：在工作场所受到伤害后，没有缴纳工伤保险的应对策略

在现代社会中，工作是人们生活的重要组成部分，然而，工作中的意外和伤害也是无法完全避免的风险之一。在这种情况下，工伤保险的重要性不言而喻。它不仅为劳动者提供了基本的经济保障，也为企业的正常运营提供了一定的风险缓冲。然而，如果不幸在工作中遭受了伤害，且雇主并未依法为您缴纳工伤保险，那么您应该采取以下策略来保护自己的权益：

一、了解当地法律规定 首先，你需要了解所在地区的劳动法和相关法规，特别是关于工伤保险的部分。这些法律规定了雇主的义务以及员工的权益。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”。因此，即使员工没有直接支付保险费用，他们也有权享受工伤保险待遇。

二、及时报告并保留证据 一旦发生工伤事故，应立即向单位报告并在现场尽量收集证据，如证人证言、照片或视频等。同时，也要注意保存好医院就诊证明、医疗费用清单等相关文件。这些都是后续申请赔偿的重要依据。

三、寻求法律援助 如果您不确定如何处理这种情况或者担心自己可能得不到公正对待，可以考虑咨询专业律师或通过工会组织获取帮助。他们可以帮助您评估案件情况，指导您下一步的行动，并且在必要的时候代表您与雇主进行交涉或提起诉讼。

四、申请工伤认定 根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。因此，您可以按照法定程序向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

五、申请劳动仲裁 如果您的工伤认定申请被接受，但雇主拒绝支付相应的补偿金或拖延处理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。劳动仲裁是一种相对快速有效的解决方式，通常能够在较短的时间内给出裁决结果。

六、诉讼途径 如果对劳动仲裁的结果不满，或者是由于某些特殊原因导致无法进入仲裁程序，您还可以选择通过法院提起诉讼的方式来解决纠纷。在这个过程中，您需要准备充分的证据材料和支持性的法律依据，以确保您的合法权益得到维护。

七、保持耐心和坚持 整个过程可能会比较漫长，需要一定的耐心和毅力。但是请记住，您有权获得应有的赔偿和关怀，不要因为困难和挫折而放弃维权。

以下是两个实际发生的案例，以供参考：

案例一：张某是一名建筑工人，在一次施工中从高处跌落受伤后被送往医院治疗。经鉴定其伤情构成十级伤残。但由于公司未能为其按时缴纳工伤保险，张某只能自行承担高昂的治疗费用。在律师帮助下，张某成功申请了工伤认定并最终获得了相应赔偿。

案例二：李某是一位外卖送餐员，他在一次交通事故中被撞伤，导致腿部骨折。事后发现，他所工作的平台并没有为他购买任何商业保险。经过一系列的法律程序，包括申请工伤认定、劳动仲裁直至最后提起诉讼，李某最终得到了合理的经济补偿。

综上所述，无论是在工作中遇到何种困难或伤害，我们都应该勇敢地站出来，用法律武器捍卫自己的权益。希望本文能为您在面对类似困境时提供一个清晰的思路和方向。