在劳动法领域中，忽视工伤申报是一个严重的问题，它不仅关系到员工的权益保护，也涉及到企业的法律责任和风险管理。本文将探讨企业在忽视工伤申报时可能面临的潜在法律责任与后果，并辅以相关法律条文的解读以及实际案例的分析。

一、法律规定 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”同时，该法第三十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”此外，《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

二、法律责任分析 1. 民事赔偿责任：如果员工在工作中受伤，而企业没有及时进行工伤申报，那么一旦法院或仲裁机构认定存在劳动关系且构成工伤，企业可能会承担高额的民事赔偿费用，包括医疗费用、康复费用、误工费等。 2. 行政处罚：根据上述法律规定，企业若未能按时足额缴纳工伤保险费，将会面临相应的行政罚款。此外，由于未及时申报工伤，还可能受到相关部门的行政处罚。 3. 刑事责任：在一些极端情况下，如故意隐瞒工伤事实导致严重后果，企业负责人甚至可能面临刑事责任的追究。

三、案例分析 例如，在某起真实案件中，某建筑公司在施工过程中一名工人因意外坠落导致重伤，但公司并未立即上报，而是试图私下解决。最终，该工人的伤情被认定为工伤，但由于公司的拖延行为，其治疗受到了影响，同时也增加了公司的经济负担和社会声誉损失。同时，该公司因为未能及时申报工伤，还被有关部门处以罚款和其他处罚措施。

四、结论和建议 综上所述，忽视工伤申报会给企业带来严重的法律后果。因此，我们建议所有用工单位应该严格遵守法律法规，及时为员工办理工伤保险手续，并在事故发生后第一时间进行工伤申报，以确保员工的合法权益得到保障，同时避免不必要的法律风险和经济损失。