工伤是指在因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的情形，为了保障职工的合法权益，我国制定了《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤认定、待遇等进行了详细规定。本文将重点介绍工伤赔偿中的两个重要组成部分——一次性医疗补助金和伤残就业补助金的含义、适用条件以及计算方法。

一、一次性医疗补助金（以下简称“医补”） 一次性医疗补助金是用于补偿工伤职工治疗和康复期间的医疗费用和生活费用的一次性支付。其具体金额由各省份自行制定标准，通常根据职工本人工资的一定比例确定，且不低于当地月最低工资标准的6倍。以下是对一次性医疗补助金的几个关键点进行说明：

1. 适用范围：适用于已经完成劳动能力鉴定并被认定为不同等级伤残的职工。
2. 领取方式：职工在解除或终止劳动关系时，应当向用人单位提出申请，并提供相应的证明材料。
3. 计发基数：以职工本人受伤前12个月的平均工资为基数，按照一定的比例计算。
4. 发放期限：根据伤残等级的不同，从9个月到27个月不等，具体标准可参照各地发布的《工伤保险辅助器具配置目录及服务规范》。
5. 注意事项：如果职工在领取一次性医疗补助金后再次发生与原工伤部位有关的疾病或并发症，可能无法获得额外的医疗补助。

二、伤残就业补助金（以下简称“就补”） 伤残就业补助金是为了帮助工伤职工重新就业而设立的一项经济补偿措施。其主要目的是弥补因工伤导致的工作能力和市场竞争力下降所造成的经济损失。以下是关于伤残就业补助金的关键信息：

1. 适用对象：适用于因工致残并与单位解除或终止劳动关系的职工。
2. 计算方法：同样由各省自行确定，一般会考虑职工的伤残等级、本人工资等因素。
3. 发放期限：取决于各地的政策规定，可能会持续数年甚至终身。
4. 注意事项：伤残就业补助金应当在职工离职后一次性支付，不能分期付款；同时，职工在领取该项补助金期间应当积极寻找新的就业机会，否则可能会影响后续的领取资格。

三、相关案例分析 案例一：小李在工作中不慎摔伤，后被认定为九级伤残。他在离职后，如何计算一次性医疗补助金和伤残就业补助金？

根据上述法律规定，小李作为九级伤残职工，应首先计算一次性医疗补助金。假设他的月工资为人民币8000元，则一次性医疗补助金应为月工资的9至12个月之间，即72,000元至96,000元。然后，他还需要计算伤残就业补助金，这需要查阅当地的法规文件。假设他的所在地规定的标准为每级伤残对应12个月的标准工资，那么小李的伤残就业补助金即为8000元/月 × 12个月 = 96,000元。因此，小李最终可以获得的工伤赔偿总额包括一次性医疗补助金和伤残就业补助金的总和，即72,000元至96,000元 + 96,000元，总计约为168,000元至192,000元。

案例二：张先生在工作中患上职业病，后被认定为四级伤残。他在退休后能否继续享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金？

根据《工伤保险条例》的规定，四级伤残职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，停止享受一次性医疗补助金，但可以继续按月领取伤残津贴直至死亡。因此，张先生在退休后不再有资格领取一次性医疗补助金，但他有权享受其他形式的伤残待遇，如伤残津贴、护理费等。

结论 工伤赔偿中的两项核心内容——一次性医疗补助金和伤残就业补助金，旨在为受到工伤影响的职工提供必要的经济支持。理解这些概念及其计算方法，有助于职工更好地维护自己的权益，同时也提醒用人单位依法履行赔偿责任，确保工伤职工得到应有的补偿。在实际操作中，建议咨询专业律师以确保准确理解和执行相关法律条款。