在探讨工伤赔偿时，医疗费用的承担是一个关键问题。根据中国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果职工被认定为工伤，其医疗费用将由工伤保险基金支付，不需要个人负担。然而，具体的费用承担和补偿程序可能因地区而异，因此在实际操作中应咨询当地社保部门或律师以获取准确信息。

以下是一些关于工伤赔偿的关键点：

1. 认定工伤的条件：根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 工伤医疗待遇：职工被认定为工伤后，可以享受到以下医疗待遇：

3. 医疗费：包括挂号费、检查费、手术费、药费等，由工伤保险基金支付。
4. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照规定的标准支付。
5. 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。

6. 辅助器具配置费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7. 申请工伤认定的时限：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未及时申报，职工或近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

8. 工伤康复：工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定相应的伤残等级和护理依赖程度，并据此计算一次性伤残补助金等其他赔偿项目。

9. 争议解决途径：如果对工伤认定结论不服或有其他纠纷，可以通过行政复议、行政诉讼等方式来解决。此外，还可以通过劳动仲裁解决有关工伤保险待遇的争议。

10. 相关案例分析：例如，在某工厂工作的张先生在工作中受伤后被认定为工伤。他住院期间的医疗费用共计10万元人民币。根据上述法律规定，这些医疗费用应由工伤保险基金支付，而不是由张先生自己承担。然而，在实际操作中，张先生所在的公司并未为其缴纳工伤保险费，因此张先生的医疗费用最初是由他自己垫付的。在这种情况下，张先生可以要求公司报销医疗费用，并在必要的情况下寻求法律援助。

综上所述，工伤赔偿中的医疗费用通常由工伤保险基金承担，但具体流程和要求可能有所不同。因此，建议遇到此类问题的职工和相关方积极了解当地的法律法规，并与相关部门保持沟通，以确保合法权益得到保护。