工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，工伤保险的待遇水平也需要适时进行调整。然而，在工伤保险待遇调整过程中，更加注重对待遇较低的人群的关注和支持，这体现了社会保障制度的公平性和人文关怀。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工受伤的，享受工伤医疗待遇”。同时，该法还规定了工伤职工应当享有的各项权益，包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利等。这些规定为工伤保险待遇的调整提供了法律依据。

工伤保险待遇调整时更加关注待遇较低的人群，主要有以下几个原因：

1. 维护社会公平正义的需要：社会保障制度的核心价值是维护社会的公平与正义。在工伤保险中，低收入群体往往面临着更大的风险和生活压力，因此提高他们的待遇水平有助于缩小贫富差距，促进社会和谐稳定。

2. 体现以人为本的理念：工伤保险是对职工的一种特殊保护机制，旨在保障其基本生活需求和康复治疗的权利。加大对待遇较低人群的支持力度，是对人的生命和健康的尊重，也是对劳动者辛勤工作的肯定。

3. 适应经济发展水平的提升：随着国家经济的不断发展，社会财富的增加使得我们有条件适当提高工伤保险待遇标准，尤其是对于那些原本就处于相对弱势地位的低收入群体来说，这种调整更为迫切。

4. 推动工伤保险制度的完善：通过对工伤保险待遇的定期评估和调整，可以不断完善工伤保险制度，使其更好地满足不同层次劳动者的实际需求，从而增强工伤保险制度的可持续性和权威性。

为了进一步说明上述观点，我们可以通过以下案例来分析：

案例一：在某地的一次工伤保险待遇调整中，政府决定将最低档次的伤残津贴从原来的每月800元上调至900元。这一举措直接惠及到了那些受教育程度不高、技能较为单一的低收入工人，他们通常更容易受到工作伤害的影响。

案例二：某企业的一名普通员工在工作中意外受伤后被鉴定为五级伤残，按照当地工伤保险条例的规定，他应领取相应的伤残津贴。但由于他的家庭负担较重且收入较少，当地的社保部门考虑到实际情况，为他申请了一定比例的特殊补贴，以缓解他的经济压力。

综上所述，工伤保险待遇调整过程中对待遇较低人群给予更多关注，既符合法律规定，也体现了社会保障的基本原则和社会发展的必然趋势。通过这样的调整，我们不仅能为广大劳动者提供更好的安全网，也能有效促进社会的公平与和谐。