在劳动法领域中，当发生工伤事故时，关于工伤费用的划分一直是一个重要的问题。本文将详细探讨用人单位和工伤保险在工伤赔偿中的责任与义务，以及如何根据实际情况进行合理划分。

一、《中华人民共和国社会保险法》相关规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”

二、用人单位的责任

用人单位是保障员工在工作场所安全的重要主体。他们有义务为员工提供安全的作业环境，并采取必要措施防止事故发生。如果因为用人单位的原因导致员工受伤，如未能提供安全的工作条件或没有对员工进行必要的培训等，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

三、工伤保险的作用

工伤保险是为了减轻企业和员工的负担而设立的一项社会保障制度。它通过强制性的保险方式，确保在职工遭受工伤后能得到及时的经济补偿，以维持其基本生活需求。工伤保险的主要作用包括：

1. 经济补偿功能：工伤保险可以为工伤职工及其亲属提供一定程度的经济帮助，帮助他们渡过难关。
2. 预防功能：工伤保险通过对工伤事故的分析和统计，找出事故发生的原因和规律，采取相应的预防措施，减少类似事故的发生。
3. 促进社会稳定：通过工伤保险制度的实施，可以在一定程度上缓解劳资矛盾，维护社会的和谐与稳定。

四、费用划分的原则

在实际操作中，工伤费用的划分通常遵循以下原则：

1. 无过错责任：无论用人单位是否有过错，只要职工在工作中受了伤且符合法定条件，就应该获得工伤保险待遇。
2. 雇主替代责任：即使是因为雇员自己的过失导致的伤害，雇主也需要承担责任，除非这种过失非常严重，比如故意自残。
3. 共同分担原则：在某些情况下，例如部分损失是由于雇员的疏忽所致，可能会要求雇员也承担一部分费用。
4. 优先顺序：一般情况下，首先是由工伤保险基金支付，但如果单位没有按规定缴纳工伤保险费，则由单位直接支付。

五、相关案例分析

案例1: 小张是一名建筑工人，在一次施工过程中不慎从高处跌落导致骨折。由于小张所在的公司在事故发生前已经为其购买了工伤保险，因此，小张的治疗费用和相关津贴主要由工伤保险基金支付。公司作为雇主，虽然可能存在一定的管理责任，但由于工伤保险的存在，公司的财务压力得以减轻。

案例2: 李女士是一位办公室职员，她在下班回家途中遭遇了交通事故。尽管李女士并非在工作时间内在工作岗位受伤，但因为她是在上下班途中的合理路线内受的伤，所以也被认定为工伤。在这种情况下，即使公司没有任何过错，也需要按照法律规定向李女士支付相应的工伤保险待遇。

六、总结

综上所述，用人单位和工伤保险在工伤赔偿中的责任和义务各有侧重。用人单位应该履行好保护员工权益和安全的责任，而工伤保险则是为了更好地保障职工在遭受工伤后的合法权益。在实际工作中，应根据具体情况确定费用的分担比例，以确保公平合理的同时也能有效维护职工的利益。