确保工伤职工权益是维护劳动者合法权益的重要组成部分，也是社会公平正义的重要体现。在现代社会中，随着工业化和城市化的快速发展，工作环境和工作压力的增加，工伤事故的发生率也随之上升。因此，采取有效的劳动保护措施以保障工伤职工的权益显得尤为重要。

首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规为保护工伤职工提供了坚实的法律依据。根据这些法律规定，用人单位应当依法建立健全安全生产制度和安全操作规程，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保员工在工作中的安全和健康。同时，用人单位还应该定期组织员工进行职业健康检查，及时发现并处理可能存在的职业危害因素。

其次，一旦发生工伤事故，用人单位应立即采取相应的措施，将伤者送往医院接受治疗，并在规定时间内向社会保险行政部门报告。工伤保险基金将承担受伤职工的医疗费用、康复费用以及因工致残后的生活津贴等费用。此外，用人单位还应该按照法律规定支付员工的停工留薪期间的工资待遇，不得因为工伤而降低其工资福利等待遇。

再者，为了更好地保障工伤职工的权益，政府相关部门应加强对用人单位的监督检查力度，确保其遵守劳动安全卫生的各项规定。同时，建立和完善工伤鉴定机制，对工伤职工的伤残等级进行科学公正的评定，以便确定合理的赔偿标准。此外，还可以通过设立专门的机构或者热线电话等方式，为工伤职工提供咨询和服务，帮助他们在维权过程中获得更多的支持和帮助。

最后，我们还需要注意的是，除了上述提到的法律保护和政策支持外，提高广大职工的安全意识和自我保护能力也是非常重要的。可以通过开展安全教育培训、普及应急救援知识和技能等方式，增强职工的风险防范意识和对突发事件的应对能力。只有当全体职工都具备了较高的安全素养时，才能真正有效地减少工伤事故的发生，从而保障每一个职工的人身安全和身体健康。