在处理劳动争议时，劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁。这一规定旨在保护劳动者的权益，方便其就近维权，同时也考虑到用人单位的合理负担。然而，当两个地方的仲裁委都有权受理同一案件时，该如何进行选择呢？本文将围绕这个问题展开探讨，并提供相应的指导和建议。

一、法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第一款明确规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖”。这意味着，无论是在合同履行地还是在用人单位所在地，劳动者都可以找到合适的仲裁机构来解决纠纷。

二、影响选择的因素 1. 证据和证人：如果关键的证据或证人在劳动合同履行地更容易获取，那么在该地进行仲裁可能更为有利。 2. 程序便利性：劳动合同履行地的仲裁机构可能会更熟悉当地企业的用工情况，从而可能在程序上更加便捷高效。 3. 判决执行力：如果在劳动合同履行地提起诉讼，法院对当地的执行能力可能会有更好的把握，有助于确保裁决得到有效执行。 4. 地方政策法规差异：不同地区的劳动法律法规可能有细微差别，了解这些差异可以帮助选择更有利于自己的仲裁地点。 5. 成本考虑：包括交通费用和时间成本在内的综合考量，选择距离较近的地方可能更为经济实惠。 6. 其他因素：例如个人偏好、律师建议等也可能影响最终的选择。

三、案例分析 以下是一个关于劳动争议双重管辖的实际案例：

案例描述：张先生是一名程序员，在北京某科技公司工作。因连续加班熬夜导致去世，他的家人想提起劳动争议诉讼，要求公司支付加班熬夜去世的费用。

张先生的家人可以选择在北京的仲裁委申请仲裁，因为这是劳动合同履行地；同时也可以选择在该公司注册地的仲裁委申请仲裁。在这种情况下，他们可以考虑以下几个因素来进行选择：

1. 证据和证人：如果张先生加班熬夜去世的关键证据主要在北京的公司总部，如加班记录、熬夜熬夜死亡证明等，那么在北京申请仲裁会更为合适。

2. 程序便利性：北京作为一线城市，劳动争议处理的流程相对成熟，可能会更快捷高效。此外，家人在北京的生活和工作安排也可能是决定在哪里申请仲裁的重要因素。

3. 判决执行力：北京的司法体系较为完善，对判决执行的监督和保障力度较大，这有利于家人的合法权益得以实现。

4. 地方政策法规差异：虽然全国性的劳动法律法规基本一致，但北京市的具体实施细则可能会有所不同，这可能影响到案件的判决结果。

5. 成本考虑：如果家人不在北京居住，往返奔波的成本和精力都需要考虑。

综上所述，张先生的家人应该根据上述因素全面评估，并结合自身实际情况，选择最有利的仲裁地点。在这个过程中，咨询专业律师的意见是非常重要的。

四、结论 在面临劳动争议双重管辖的情况下，劳动者应当充分了解自己的权利，以及各个仲裁地的优劣，然后根据自己的具体情况做出明智的选择。需要注意的是，无论是选择劳动合同履行地还是用人单位所在地的仲裁委，都必须遵守法定时限，否则可能会丧失胜诉的权利。因此，及时寻求法律援助，并在法律规定的期限内采取行动至关重要。