《工伤保险条例》下的劳动者权益保护——快三实力带人回本上岸    以2024年未缴纳工伤保险为例

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引言: 在现代社会中，劳动者的合法权益受到广泛关注和重视。

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其中，工伤保险作为一项重要的社会保障制度，旨在保障因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工得到及时救治和经济补偿。然而，实践中仍存在用人单位未依法为员工缴纳工伤保险的情况，这给受伤职工的权益保护和后续赔偿带来了挑战。本文将以2024年为例，探讨当单位未缴纳工伤保险时，职工应如何维护自己的权益并获取应有的赔偿。

一、法律依据： 根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位应当为本单位全部职工参加工伤保险，按时足额缴纳保险费。若用人单位违反这一规定，职工发生工伤后，其相关费用应由用人单位承担。同时，《工伤保险条例》第六十二条明确规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、职工维权的途径： 如果职工在工作期间遭受了意外伤害或患上职业病，且单位没有为其缴纳工伤保险，那么职工可以通过以下途径进行维权：

1. 申请工伤认定：职工应在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请劳动能力鉴定：经认定为工伤后，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和护理依赖程度等。

3. 提起仲裁申请：职工可以在劳动争议发生后的一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

三、赔偿项目与计算方法： 即使单位未缴纳工伤保险，职工仍然有权获得相应的赔偿。具体包括以下几个方面：

1. 治疗期间的费用：医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等。

2. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定后，可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

5. 其他费用：如护理费、辅助器具配置费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

四、案例分析： 以张先生为例，他在2024年被诊断出患有尘肺病，但他的雇主并未为他购买工伤保险。张先生首先向社保局提出了工伤认定申请，随后进行了劳动能力鉴定，最终被评定为七级伤残。由于单位未能提供有效的工伤保险理赔，张先生决定通过劳动仲裁程序解决纠纷，并在对仲裁结果不满的情况下提起了诉讼。法院判决支持了张先生的诉讼请求，要求单位支付相应的工伤保险待遇。

结论： 综上所述，当单位未缴纳工伤保险导致职工在工作中受伤或患病时，职工应该积极采取措施维护自身权益，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定以及必要的仲裁和诉讼程序。同时，相关部门也应加强对用人单位的监管力度，确保劳动者的合法权益不受侵害。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的公平正义和发展进步。

参考文献： [1] 《中华人民共和国社会保险法》 [2] 《工伤保险条例》 [3] 相关司法解释与判例

作者姓名（虚构）：李明律师 写作日期：2023年6月30日