工伤保险是保障职工在遭受工作伤害或职业病后获得医疗救治、经济补偿和康复服务的一项重要社会保险制度。然而，现实中存在着一种情况——工伤保险不足缴存，即用人单位未按照法定标准缴纳工伤保险费或者少报工资总额，导致职工应当享有的工伤保险待遇受到影响。本文将探讨这种情况下职工权益受损的风险以及相应的应对措施。

一、工伤保险不足缴存的常见原因及影响 1. 原因分析： - 逃避责任: 部分企业为了降低成本，故意不按规定足额缴纳工伤保险费用。 - 误解政策: 有些单位可能对工伤保险政策的理解存在偏差，从而未能正确计算应缴金额。 - 监管漏洞: 由于监督机制的不完善，可能会出现一些单位通过虚假申报等方式减少缴费的情况。 2. 影响分析： - 损害职工权益：当发生工伤事故时，职工无法得到及时有效的治疗和经济补偿，生活质量和未来发展受到严重影响。 - 加重个人负担：若单位没有缴纳足够的工伤保险费，职工可能在医疗费用等方面面临沉重的个人财务压力。 - 破坏社会公平：不足缴存的行为会使得遵守规则的企业处于不公平竞争地位，破坏了市场秩序和社会公正性。

二、工伤保险不足缴存的法律依据 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳工伤保险费。同时，根据《工伤保险条例》的规定，如果职工因工受伤或者患职业病，其应该享受的各项工伤保险待遇由工伤保险基金支付。因此，如果单位未按规定足额缴纳工伤保险费，将会直接影响到职工依法享有的工伤保险待遇。

三、职工权益受损的救济途径 1. 寻求劳动监察部门的帮助：职工可以通过向当地的劳动行政部门投诉的方式，要求查处用人单位的违法行为，并责令其补缴工伤保险费。 2. 提起劳动仲裁申请：职工可以在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决用人单位补发应得的工伤保险待遇。 3. 提起诉讼程序：如果对劳动仲裁结果不服，职工还可以进一步向人民法院起诉，维护自己的合法权益。

四、典型案例解析 案例1: 张某是一名建筑工人，在工作中意外受伤后被送往医院。经过调查发现，张某所在的施工单位并未为其缴纳工伤保险。最终，张某获得了以下赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等共计人民币10万元。

案例2: 李女士在一家工厂工作期间患上职业病，但工厂只为她购买了最低限度的工伤保险。李女士经鉴定为四级伤残，但由于工伤保险不足缴存，她得到的赔偿金远低于应有的水平。最终，在当地劳动监察部门的介入下，李女士得到了全额的工伤保险金。

五、预防与改进建议 1. 加强普法宣传：政府和相关部门应加强对企业和员工的工伤保险法律法规的宣传和教育，提高社会各界对此问题的认识和重视程度。 2. 强化执法力度：加大对违规单位的惩罚力度，确保所有用工单位都依法履行其社会保障义务。 3. 建立信息共享平台：建立健全的信息共享系统，实现社保数据与税务数据的实时对接，防止用人单位瞒报、漏报工资总额以规避工伤保险费的缴纳。 4. 鼓励员工维权意识：引导职工增强自我保护意识和维权能力，一旦发现自己所在单位的工伤保险不足缴存，应及时采取行动维护自身权益。

总结来说，工伤保险不足缴存严重侵犯了职工的合法权益，给职工及其家庭带来了巨大的困扰和损失。面对这种情况，职工应当积极行使自己的权利，通过合法渠道争取到应有的补偿；同时，政府也需进一步加强监管，确保工伤保险制度的严格执行，切实保障广大职工的基本权益。