工伤保险是保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。在大多数情况下，一旦职工被认定为工伤或患上职业病，他们有权享受相应的工伤保险待遇。然而，也存在一些特殊情形，在这些情况下，工伤保险待遇可能会受到影响甚至可能被取消。本文将探讨这些例外情况及其法律依据。

一、违反规定导致受伤的情况 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合认定工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1. 故意犯罪的； 2. 醉酒或者吸毒的； 3. 自残或者自杀的。

在上述三种情形中，如果职工因为自己的违法行为而导致受伤，那么他们将无法享受到工伤保险待遇。

二、谎报工伤的情况 如果职工故意伪造、变造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。严重者还可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。

三、康复后被鉴定为能够工作的情形 职工经过治疗和康复训练后，如果被劳动能力鉴定委员会鉴定为已经恢复工作能力的，则应当回到工作岗位继续工作。在这种情况下，原有的工伤保险待遇可能会逐渐减少直至停止发放。

四、退休后不再享受工伤保险待遇 当职工达到法定退休年龄并办理了退休手续后，其工伤保险待遇将会终止。这是因为工伤保险主要是为了保障在职职工在工作期间的安全与健康权益而设立的。退休后的职工不再受雇于任何单位，因此也就不再享有工伤保险的相关权益。

五、其他原因导致的待遇变化 除了上述几种常见的情形外，还有可能因为政策调整、法律法规修改等原因导致工伤保险待遇发生变化。例如，某些地方可能会对特定行业或工种实行特殊的工伤保险政策，或者对某些严重职业病的赔偿标准进行调整等。这种情况下，虽然不是针对某个个人的行为所引起的后果，但也会影响到部分职工的工伤保险待遇。

综上所述，工伤保险是为了保护职工在工作中受到伤害时的合法权益而设立的一项重要社会保障措施。然而，并非所有的工作伤害都能够无条件地得到赔偿，在一些特定的情况下，工伤保险待遇可能会受到影响甚至被取消。因此，广大职工应该遵守法律规定，避免违法操作，同时也要注意维护自身权益，确保在发生意外时能够及时有效地获得应有的补偿。