在讨论工伤职工去世后的家属待遇标准时，我们需要考虑工伤保险制度和相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细探讨：

一、工伤保险的定义与目的 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。它的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

二、家属待遇标准的法律规定 根据我国《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”因此，即使单位没有按时足额缴纳工伤保险费用，家属仍然有权要求单位支付相应的工伤保险待遇。如果单位拒绝支付，可以从工伤保险基金中先行支付。

三、案例分析 为了更好地理解这些法规在实际中的应用，我们来看一个具体的案例：

案例描述：张先生是一名建筑工人，他在一次施工过程中不幸遭遇了严重的事故，经抢救无效身亡。张先生的妻子王女士作为他的法定继承人，向当地社保部门申请了工伤保险待遇。

案例解析：在这个案件中，王女士作为张先生的合法配偶，有权利领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算如下：

• 丧葬补助金 = 6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资；
• 供养亲属抚恤金 = 王女士本人的工资 × 40%（假设王女士没有工作）；
• 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

四、结论 综上所述，当工伤职工去世后，其家属可以根据上述法律规定得到相应的经济补偿。这不仅体现了社会对逝者及其家人的关怀，也是工伤保险制度的应有之义。然而，值得注意的是，实际操作中可能还会遇到各种各样的问题，比如家属的身份认定、赔偿金额的具体计算等，这些问题都需要在专业人士的指导下妥善解决。因此，家属应该及时寻求法律援助，确保自己的权益不受侵害。